■〈Ｑ＆Ａ〉新入社員の採用に関するトラブル対応
　弁護士　千葉　博
　　Ｑ１　学生時代における非行の発覚
　　Ｑ２　不採用理由の開示請求
　　Ｑ３　履歴書の部署内での回覧
　　Ｑ４　将来の損害賠償に関する労働契約
　　Ｑ５　試用期間中における休職制度の利用
　　Ｑ６　内定・試用期間中の合宿研修への欠席
　　Ｑ７　内定者研修でのパワハラと会社の責任
　　Ｑ８　入社式直前の内定辞退

■〈解説〉男女雇用機会均等法施行規則の改正省令等と実務上の留意点
　弁護士　今津幸子
　　１　改正の経緯と背景
　　２　改正の概要
　　３　間接差別となりうる対象範囲の拡大
　　４　直接差別事例の追加
　　５　セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底等
　　６　コース別雇用管理についての指針の制定
　　７　実務上の問題点ミニQ&A

【連載】
◎視点　鴨　桃代
　夢～使いつぶし，使い捨ては似合わない
◎人事労務の気になる数字　斉藤貴久
　4,375円と1.5％
◎〈新連載〉健康保険と労災保険の基礎知識　角森洋子
　第１回　健康保険と労災保険の意義
◎〈新連載〉職場における新型うつへの対応　緒方俊雄
　第１回　新型うつとはどのような病気なのか
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第25回　外国人技能実習生を受け入れます。

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　労働契約法の無期転換期間に特例を設ける有期雇用特別措置法案を提出（厚生労働省）