■特集　〈解説〉ケースでわかる社員による通報申告への対応方法
　弁護士　丸尾拓養
　第１　通報申告の理念と現実
　第２　ハラスメントの理解
　第３　ケースによる解説―真実相当性のある通報申告／思い込みによる通報申告／
　　　　虚偽の通報申告／マスコミやSNSを使った通報申告
　第４　通報申告への対応の実務上の留意点 6

■特集　〈Q&A〉弁護士と精神科医が答える
　メンタルヘルスの受診命令・休職命令トラブルの防止策
　弁護士　片山雅也　精神科医　佐野秀典
　Ｑ１　休職命令を出したのに拒否されたときは
　Ｑ２　休職を繰り返している従業員から数度目の休職申請が出されたときは
　Ｑ３　メンタルヘルス不調が疑われる従業員に受診命令を出したいときは
　Ｑ４　問題行動を起こしている従業員に休職命令を出したいときは
　Ｑ５　指定医での受診を拒否されたときは
　Ｑ６　休職申請があったが，規定の休職期間中に治る見込みがなさそうなときは
　Ｑ７　主治医への病状確認に「守秘義務がある」と断られたときは
　Ｑ８　主治医の「要休職」の診断が信用できないときは
　Ｑ９　復職した従業員に再度，受診命令を出したいときは

【連載】
◎視点　篠塚祐二
　“人権派社労士”として生きる（２）
◎最近の労働判例
◎労働相談の現場から　三好眞一
　第３回　「有期労働契約期間中に解雇された」
◎労働時間管理に関する間違えやすい法的留意点　中川恒彦
　第３回　業務に関する移動時間，出張中の旅行時間は労働時間か（１）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　行政手続法改正案と是正勧告書に対する異議申立て／
　全国安全週間のスローガンと2013年度の労災発生状況／
　東芝（うつ病・解雇）事件最高裁判決
◎給与税務Q&A　三好　毅
　長時間の日帰り出張者に支給する食事手当
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　会社合併時の労働保険・社会保険の手続き

・労政インフォメーション
　日本における雇用ルールを整理した「雇用指針」を策定―（その２）
　労働契約の展開（労働条件の設定，変更／配転）（厚生労働省）
・過去の主な記事