■特集　〈Q&A〉賃金制度の運用に関する法的留意点
　　弁護士　峰　隆之
　Ｑ１　定昇幅の減額となる評価への変更は
　Ｑ２　ベースアップは全員に実施すべきか
　Ｑ３　ベアと定昇は同時に実施する必要があるか
　Ｑ４　人事考課による降級・降格による減給は
　Ｑ５　年俸制の管理職に対する期中での減額は
　Ｑ６　賞与支給の在籍要件は
　Ｑ７　業績評価による賞与の減額幅は
　Ｑ８　最低賃金に含める手当は

■特集　〈解説〉こんなときに使える！助成金活用のポイント
　分野別にみた雇用関係の助成金13選
　　特定社会保険労務士　深石圭介
　１　助成金の基礎知識
　２　こんな時にはこの助成金！
　３　分野別の主な助成金
　４　助成金横断表
　５　まとめ

【連載】
◎視点　和田　肇
　雇用を劣化させるアベノミクス（その１）
◎人事労務の気になる数字　斉藤貴久
　36.3％
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第28回　IC カードの出退勤記録は残業時間の計算に反映させません。
◎健康保険と労災保険の基礎知識　角森洋子
　第４回〈最終回〉　労災保険の概要（その２）
◎職場における新型うつへの対応　緒方俊雄
　第４回　新型うつによる休職

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　日本における雇用ルールを整理した「雇用指針」を策定―（その３）
　労働契約の展開（出向／懲戒／懲戒解雇），
　労働契約の終了（解雇／普通解雇）（厚生労働省）
・過去の主な記事