■特集〈解説〉図解で論点を整理する！
　人事諸規程の改定・変更手順と法的留意点
　弁護士　高仲幸雄
　１　社内で混在する人事諸規程を整理したいとき
　２　有期契約・パート社員規程をつくりたいとき
　３　賃金規程を変更したいとき　～その１ 全体～
　４　賃金規程を変更したいとき　～その２ 手当の整理・統合～
　５　無期転換後の社員制度をつくりたいとき
　６　私傷病休職制度を導入・改定したいとき
　７　別規程をつくりたいとき　～SNS 関連規程を例に～
　８　将来の問題にフレキシブルに対応できる制度としたいとき
　９　図解で論点を整理する際の留意点

■特集〈解説〉雇用保険法の基礎と改正のポイント
　特定社会保険労務士　深津伸子
　Ⅰ　雇用保険法の基礎知識
　Ⅱ　雇用保険法の改正
　Ⅲ　今後の動き
　Ⅳ　最後に

【連載】
◎視点　和田　肇
　雇用を劣化させるアベノミクス（その２）
◎最近の労働判例
◎労働時間管理に関する間違えやすい法的留意点　中川恒彦
　第４回　業務に関する移動時間，出張中の旅行時間は労働時間か（２）
◎労働相談の現場から　三好眞一
　第４回　「社員が口頭注意に従わず，始末書も提出しない」
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2014年度通常国会における法案成立状況と労働時間法制の動向／
　過労死等防止対策推進法の概要／リコー（子会社出向）事件地裁判決
◎給与税務Q&A　三好　毅
　海外渡航費の給与税務
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　会社分割（新設分割）時の労働保険・社会保険の手続き

・労政インフォメーション
　日本における雇用ルールを整理した「雇用指針」を策定―（その４）
　労働契約の終了（整理解雇／特別な事由による解雇制限等／退職勧奨／
　雇止め／退職願の撤回／退職後の競業避止義務）（厚生労働省）