■特集　〈Q&A〉社員の欠勤に関する法的留意点
　　弁護士　木村一成
　Ｑ１　感染症に罹患した場合の欠勤
　Ｑ２　災害時に出社不能となった場合の欠勤
　Ｑ３　逮捕・勾留された場合の欠勤
　Ｑ４　通勤途上の事故による欠勤と懲戒
　Ｑ５　セクハラの懸念を理由とした欠勤
　Ｑ６　上司が「出てくるな！」と言ったことで欠勤した場合
　Ｑ７　パワハラを巡る個別紛争と出社拒否
　Ｑ８　欠勤届を出したまま行方不明となった場合

■特集〈Q&A〉健康管理にかかわる会社の責任，社員の責任
　　弁護士　渡邊　岳
　　弁護士　小栗道乃
　Ｑ１　病気の悪化を心配して精密検査の受診を促したが，応じなかった
　Ｑ２　定期健診を延期している間に病気が悪化した
　Ｑ３　「要経過観察」の社員に産業医の指導を受けさせたが，病状が悪化した
　Ｑ４　持病について「要再検査」となったが通常勤務を続けたため，病状が悪化した
　Ｑ５　「要治療」なのに治療を受けず，飲酒を続けたため，病状が悪化した
　Ｑ６　「要経過観察」となった社員が，病状が悪化しないよう業務軽減を求めてきた
　Ｑ７　入社時健診で既往症を発見できず，入社後に病状が悪化した
　Ｑ８　入社時にてんかん等の既往歴を申告せず，入社後に発作で事故を起こした

■〈特別寄稿〉労使協働で進めるワーキング・グループによる就業規則づくり
　　特定社会保険労務士　望月建吾

【連載】
◎視点　稲葉康生
　労働記者は「絶滅危惧」職種に
◎人事労務の気になる数字　斉藤貴久
　1,211万人＝22.6％
◎〈新連載〉人事担当者が知っておきたい年金制度の基礎知識　松本真彩美
　第１回　ねんきん定期便の見方
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第32回　事前の残業命令書に記載した残業時間に基づいて残業代を計算しています。
◎栄養とメンタルヘルスの深い関係　笠井奈津子
　ケース４　ノルマに追われる外勤営業社員

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案要綱（一般事業主関係）」を
　　基に法案を閣議決定（内閣府）
・過去の主な記事