■特集　社内行事のトラブル防止ポイント
●社内行事にかかわる労働法Q&A
　　弁護士　佐久間大輔
　Ｑ１　自主参加行事への協力度合いと人事評価への反映
　Ｑ２　退職時における社員旅行積立金の返金
　Ｑ３　社員旅行での不祥事への懲戒処分
　Ｑ４　休日に開催する社内運動会の準備・運営
　Ｑ５　会社主催行事での家族の負傷
　Ｑ６　プロジェクトの打上げ旅行で無理やり年休を取らされた
　Ｑ７　個人的な競技大会参加の出勤扱い
　Ｑ８　合宿研修中の体操や懇親会
●社内行事にかかわる税務上の注意点
　　税理士・社会保険労務士　上前　剛

■特集〈解説〉「事業場」単位で進める労務管理の留意点
　　特定社会保険労務士　坂本直紀
　１　労働行政の監督指導の対象は事業場単位
　２　事業場の範囲・対象
　３　事業場単位で進める労基法に基づく労務管理
　４　事業場単位で進める安衛法に基づく労務管理
　５　労災保険法の「事業場」，雇用保険法の「事業所」

【連載】
◎視点　稲葉康生
　「将来が描けない社会」の不安
◎最近の労働判例
◎労働時間管理に関する間違えやすい法的留意点　中川恒彦
　第８回　事業場外みなし労働時間制運用の問題点（２）
◎労働相談の現場から　三好眞一
　第８回　「『辞めてしまえ』と言われたので，解雇予告手当をもらいたい」
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　過重労働解消キャンペーン／女性活躍推進法案の国会提出／
　医療法人甲会事件（札幌高裁平25.11.21判決）
◎給与税務Q&A　三好　毅
　2014年分年末調整の改正点／［解説］通勤手当の非課税限度額の引上げについて
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　労働保険・社会保険の手続きを電子申請で行う方法

・労政インフォメーション
　ストレスチェック制度にかかわる面接指導の実施方法，
　情報管理および不利益取扱い等に関する検討を開始（厚生労働省）