■特集〈解説〉事例・判例から学ぶ　解雇が無効とされるケース
　　弁護士　岡芹健夫／弁護士　安倍嘉一
　第１　解雇権濫用法理とは
　第２　会社の経営上の都合に原因がある解雇
　第３　労働者に原因がある場合の解雇
　第４　まとめ

■特集〈解説〉危機管理の視点から考える　従業員のSNS利用
　　弁護士　小笠原耕司／弁護士　片倉秀次／
　　弁護士　本阿弥友子／弁護士　劉セビョク
　１　はじめに
　２　企業としての予防策と対応策
　３　各ケースの考察
　　ケース１：不祥事を起こした企業の従業員がSNS で批判的なコメントをした
　　ケース２：企業内の不正行為を従業員がSNS で内部告発した
　　ケース３：企業秘密を従業員がSNS で漏らした
　　ケース４：学生アルバイトがSNS で顧客情報を漏らした
　４　SNS 利用規程・ガイドラインについて
　５　おわりに

■特集〈解説〉改正次世代法の実務
　　特定社会保険労務士　佐藤道子
　１　次世代法改正への経緯
　２　改正次世代法の内容
　３　指針の改正による改正事項
　４　改正法，省令・指針を踏まえて企業に求められる対応
　５　改正法，省令・指針を踏まえて企業に求められる実務のポイント

【連載】
◎視点　黒田祥子
　職場とメンタルヘルス
◎最近の労働判例
◎労働時間管理に関する間違えやすい法的留意点　中川恒彦
　第９回　定額残業手当制度の問題点１
◎労働相談の現場から　三好眞一
　第９回　「従業員の不注意による損害を賠償させたい」
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2014年臨時国会における労働関係法案の動向／
　行政不服審査法改正と労働保険審査制度の見直し／
　マタニティハラスメントにかかる最高裁判決
◎給与税務Q&A　三好　毅
　永年勤続者表彰記念として支給するトラベルギフトカード
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　65歳以上の社員の労働保険・社会保険の取扱い

・労政インフォメーション
　「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が公布される（厚生労働省）
・2014年　年間総索引
　2014年１月１・15日号（No．1266）～2014年12月15日号（No．1287）