■特集〈解説〉改正労働安全衛生法におけるストレスチェック制度
　　近畿大学法学部教授　三柴丈典
　１　改正労働安全衛生法におけるストレスチェック制度の概要
　２　個別のポイント（義務化されるストレスチェックの具体的内容／
　　　受検者のプライバシー・個人情報保護／受検者への不利益取扱い）
　３　おわりに～施行までのスケジュールと準備しておくべきこと～

■特集〈Q&A〉賃金改定交渉にかかわる実務
　　弁護士　千葉　博
　Ｑ１　賃金表がない場合にもベアを実施しなければならないのか
　Ｑ２　ベアによる賃金表の変更・ベアの配分は交渉事項か
　Ｑ３　所定労働時間を短縮して，時間単価を変更しないことは不利益変更か
　Ｑ４　ベアが妥結しないまま，夏季賞与の仮払いを行う場合の対応は
　Ｑ５　企業内最低賃金協定は，非組合員のパート社員にも効力があるのか
　Ｑ６　均等待遇に関して，過半数を占めるパート労組と正社員の処遇引下げを合意したいが
　Ｑ７　家族手当の世帯主要件の廃止を求められたが
　Ｑ８　非組合員のパート社員の昇給規程や正社員転換ルールの内容に組合の同意が必要か
　Ｑ９　ユニオンショップ協定下では，契約社員を無期転換すると自動的に組合員になるのか
　Ｑ10　本社組合と異なる地域限定社員の組合との交渉の注意点は
　Ｑ11　勤務間インターバル規制を導入する場合の協定は

【連載】
◎視点　團野久茂
　多様な文化と歴史の下，発展に転じたアジアの姿
◎人事労務の気になる数字　斉藤貴久
　9.0日
◎人事担当者が知っておきたい年金制度の基礎知識　松本真彩美
　第４回　老齢厚生年金の年金額の計算Ⅰ（65歳未満）
◎がんに罹患した社員の就労支援　桜井なおみ
　第２回　国の施策と法制度を知る
◎栄養とメンタルヘルスの深い関係　笠井奈津子
　ケース７　食に関心のない若手社員
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第35回　原則３年の雇用期間を超えて１年更新した契約社員を雇止めにします。

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　2015年度税制改正（労働関係）の概要（厚生労働省）／
　「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する
　　検討会」報告の概要（厚生労働省）