■特集〈Q&A〉有期雇用の無期転換にかかわる実務
　　弁護士　三上安雄
　Ｑ１　無期転換申込みのタイミングは
　Ｑ２　一部を正社員登用，残りを無期転換とすることは
　Ｑ３　５年未満の有期契約は
　Ｑ４　契約更新基準の厳格化は
　Ｑ５　業務委託はクーリングになるか
　Ｑ６　パートタイム社員の無期転換，無期転換後の労働条件は
　Ｑ７　無期転換の例外となる対象とその判断基準は
　Ｑ８　中途で無期転換の例外対象者に該当しなくなった場合は
　Ｑ９　無期転換制度の例外となる労働者の雇用管理は

■特集〈Q&A〉社宅・寮の労務トラブルへの対応
　　弁護士　岩出　誠
　Ｑ１　社宅・寮における安全配慮義務，管理責任
　Ｑ２　入寮の強制
　Ｑ３　特定の社員のみの社宅
　Ｑ４　寮の使用方法，プライバシー問題
　Ｑ５　入寮者の労働時間と生活時間
　Ｑ６　社宅・寮にかかわる不利益変更
　Ｑ７　社宅・寮の廃止と住宅手当への変更
　Ｑ８　入居期限後も退寮しない社員，入寮直後に退職する社員
　Ｑ９　解雇されても退去しない社員の居室の鍵交換

【連載】
◎視点　上岡恵子
　「ワーク・ライフ・バランスのすゝめ」その２
◎最近の労働判例
◎〈新連載〉労災保険と損害賠償　角森洋子
　第１回　労災補償と民事賠償
◎〈新連載〉派遣法の課題と今後の実務ポイント　外井浩志
　第１回　労働者派遣は一時的・臨時的なものという意味
◎〈新連載〉弁護士たちが語る労働審判　後藤潤一郎
　第１回　タイムカード廃止後の残業代請求の早期解決
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　マタニティハラスメント問題を巡る行政解釈通達の見直し／
　有期特措法の計画認定制度における雇用管理措置について／
　北海道大学（契約職員雇止め）事件
◎給与税務Q&A　三好　毅
　転居を伴う社員を採用する場合の税務
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　高額療養費にかかわる法改正
◎労政インフォメーション
　短時間労働者対策基本方針（2015～2019年度）を策定（厚生労働省）