■特集〈解説〉判例・事例から学ぶ
　セクハラ事案への対応と行為者に対する懲戒処分等の量定
　　弁護士　岡芹健夫／弁護士　帯刀康一／弁護士　秋月良子
　１　本稿の目的～海遊館事件を題材に～
　２　セクハラ事案の調査の留意点
　３　セクハラ行為の有無・内容の事実認定に関する留意点
　４　行為者に対する懲戒処分等の量定に関する留意点

■特集〈解説〉押さえておきたい！最近のセクハラの傾向と防止対策
　　アトリエエム株式会社代表取締役　三木啓子
　１　セクハラとは
　２　最近の傾向
　３　増えている民事裁判
　４　企業の防止対策

■特集〈Q&A〉労働契約の内容にかかわる法的留意点
　　弁護士　高仲幸雄
　Ｑ１　求人票・募集内容に記載された労働条件と異なる労働契約
　Ｑ２　労働条件通知書（労働契約書）と就業規則
　Ｑ３　就業規則の一部を適用しない旨の労働契約
　Ｑ４　労働契約書や個別合意書の効力が否定・変更される場合
　Ｑ５　有期契約労働者の契約更新時の労働契約・無期転換時の労働契約の内容
　Ｑ６　労契法の無期転換や限定正社員の労働契約
　Ｑ７　限定正社員制度の設計と労働契約の内容

【連載】
◎視点　森岡孝二
　「毎勤」の平均では語れない日本の労働時間
◎統計が語る景気と雇用　藻谷俊介
　第２回　非正規社員のコストこそ，市場原理で上昇している
◎職場における発達障害への対応　石井京子
　第２回　発達障害のある社員が抱える課題と対応
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第２回　契約の解除とそれに関連する制度(1)
◎人事担当者が知っておきたい年金制度の基礎知識　松本真彩美
　第７回　公的年金の障害給付
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第38回　役員が社員の前で，労働組合に批判的な発言を繰り返します。
◎栄養とメンタルヘルスの深い関係　笠井奈津子
　ケース10　メンタルヘルスで休職中の社員

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