■特集〈Ｑ＆Ａ〉ストレスチェックを実施する際の労務管理上の留意点
　　弁護士　小笠原耕司／弁護士　片倉秀次／弁護士　本阿弥友子／
　　弁護士　劉セビョク／弁護士　毛呂直輝
　Ｑ１　ストレスチェックの義務化により企業に求められる取組みは
　Ｑ２　ストレスチェックの対象事業場と対象者は
　Ｑ３　検査項目の内容，高ストレス者の選定方法は
　Ｑ４　ストレスチェックの実施方法は
　Ｑ５　ストレスチェック結果の取扱いは
　Ｑ６　面接指導の申出方法は
　Ｑ７　面接指導の実施方法は
　Ｑ８　面接指導後の就業措置の内容と方法は
　Ｑ９　集計・分析の方法と活用方法は
　Ｑ10　ストレスチェックにかかわる不利益取扱いの例は
　Ｑ11　全部委託の場合と一部委託の場合の留意点は

■特集〈チェックテスト〉従業員の扶養家族にかかわる社会保険
　　特定社会保険労務士　粳間聡史／特定社会保険労務士　滝島秀信／
　　社会保険労務士　金山　驍
１　チェックテスト
　・被扶養者の範囲，被扶養者の収入要件等
　・被扶養者が働き始めたときの手続き，年齢要件
　・事実婚，離婚における扶養の取扱い
　・扶養家族のマイナンバーの確認
　・国民健康保険，遺族年金の取扱い等
　・別居している家族，海外で暮らしている家族の扶養等　など
２　解答と実務ポイント

【連載】
◎視点　安藤至大
　働き方改革の考え方
◎最近の労働判例
◎労災保険と損害賠償　角森洋子
　第３回　特別支給金，第三者行為災害
◎派遣法の課題と今後の実務ポイント　外井浩志
　第３回　労働者派遣と請負
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　違法な長時間労働を繰り返す企業に対する指導・公表／
　改正安衛法のストレスチェック制度にかかる指針等／
　セクハラ発言に対する懲戒権行使と最高裁判決
◎弁護士たちが語る労働審判　佐々木亮
　第３回　外国企業を相手とした事案の早期解決
◎給与税務Q&A　三好　毅
　独身寮の部屋の貸与を巡る税務
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　マイナンバー制度に向けた社会保険の注意点

・過去の主な記事