■特集〈Ｑ＆Ａ〉新入社員の募集・選考・内定に関する法的留意点
　　弁護士　岩本充史／弁護士　林　直弘
　Ｑ１　広報活動に虚偽がある場合は
　Ｑ２　採用選考時に確認できる個人情報の範囲は
　Ｑ３　性別・年齢，国籍に限定した募集は
　Ｑ４　喫煙や飲酒習慣の有無等を採用基準にすることは
　Ｑ５　選考理由の開示請求は
　Ｑ６　内々定を出してレポート内容により選考外とすることは
　Ｑ７　長期間・数次にわたる選考は
　Ｑ８　学生時代のアルバイト内容による内定取消しは
　Ｑ９　内定式実施後の内定取消しは
　Ｑ10　内定後，就活をやめさせること，他社の内定を辞退させることは
　Ｑ11　内定者の囲い込みを目的とするレポート・研修やアルバイト勤務は
　Ｑ12　内定辞退に対する損害賠償請求は

■特集〈Ｑ＆Ａ〉妊娠・出産・育児にかかわる不利益取扱い
　　弁護士　丸尾拓養
　Ｑ１　広島事件最高裁判決のポイントは
　Ｑ２　均等法・育児介護休業法上の不利益取扱いとは
　Ｑ３　育児休業後の降格や配置転換の問題点は
　Ｑ４　復職後の不利益取扱いに対する「本人の承諾」とは
　Ｑ５　復職後の不利益取扱いに対する「特段の事情」とは
　Ｑ６　育休後復帰の際の配置に関する留意点は
　Ｑ７　厚労省通達改正と実務での対応は
　Ｑ８　「不利益取扱い」にかかわる今後の実務は

【連載】
◎視点　古井祐司
　従業員への健康投資は会社を変える(2)
◎最近の労働判例
◎労災保険と損害賠償　角森洋子
　第４回（最終回）　労災上積み補償，厚生年金・国民年金
◎派遣法の課題と今後の実務ポイント　外井浩志
　第４回　派遣先による直接雇用義務
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　個別労使紛争解決処理状況の調査結果／
　50人未満の事業場を対象としたストレスチェック関連助成金等／
　専修大学事件最高裁判決
◎弁護士たちが語る労働審判　嶋﨑　量
　第４回　会社を閉めるという理由の解雇と残業代未払い
◎給与税務Q&A　三好　毅
　外国人社員等が国外で居住する親族の扶養控除等を受ける場合
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　雇用関係助成金の活用

・過去の主な記事