■特集〈Q&A〉従業員の健康情報に関する実務上の留意点
　　弁護士　渡邊　岳／弁護士　小栗道乃
　Ｑ１　採用選考応募時での健康診断書の提出
　Ｑ２　特定社員のみの健康情報の収集
　Ｑ３　採用選考段階での精神疾患かどうかの確認
　Ｑ４　健康情報の取得を認める旨の同意書
　Ｑ５　就業規則に「必要に応じた健診」を受けさせる旨の規定がある場合
　Ｑ６　休職中における診断書の提出
　Ｑ７　産業医が本人に無断で二次検査の結果を会社に知らせた場合
　Ｑ８　家族から受診を勧めてもらう場合

■特集〈Q&A〉「管理職」の変化と法的留意点
　「多様な正社員」が議論されるなかで押さえておきたいポイント
　　弁護士　丸尾拓養
　Ｑ１　「管理職」の定義・意義／Ｑ２　「多様な正社員」論と管理職／
　Ｑ３　管理職になれない／ならない労働者と賃金処遇／
　Ｑ４　「管理職」の定義・役割の変化／Ｑ５　管理職の安全配慮義務／
　Ｑ６　管理職に対する安全配慮義務／Ｑ７　管理職に対する労働時間管理／
　Ｑ８　管理職と職場のハラスメント／Ｑ９　管理職の昇進と降職・降格／
　Ｑ10　管理職の解雇／Ｑ11　管理職の転勤・出向／Ｑ12　管理職と懲戒／
　Ｑ13　女性と管理職／Ｑ14　非正規雇用と管理職

【連載】
◎視点　横井寿史
　イクメンは，残業削減への働き方改革の旗手
◎変わりゆく日本の雇用と労働　飯田泰之
　第２回　30年後に生き残る仕事とは
◎〈新連載〉がんと診断された従業員への就労支援　近藤明美
　第１回　企業における「就労支援」とは？
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第２回（８～10条）　労働者と使用者の定義
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第50回　妊娠時の業務軽減のために降格してもらいました。
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第14回　多数当事者間の債権債務関係(2)
◎管理職のメンタルヘルス対策　涌井美和子
　第７回　異文化適応とストレス(2)
◎職場の健康「豆知識」　東川麻子
　第７回　「世界禁煙デー」に喫煙問題を考えよう！

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