■特集〈解説〉雇用保険法等の改正と今後の実務ポイント
　　特定社会保険労務士　前村久美子
　Ⅰ　失業等給付にかかる雇用保険料率の引下げ（労働保険徴収法）
　Ⅱ　育児・介護休業等にかかる制度の見直し（育児・介護休業法，雇用保険法）
　Ⅲ　高年齢者の希望に応じた多様な就業機会の確保および就労環境の整備
　　（雇用保険法，労働保険徴収法，高年齢者雇用安定法）
　Ⅳ　マタニティ・ハラスメント等の防止
　　（男女雇用機会均等法，育児・介護休業法，労働者派遣法）
　Ⅴ　就職促進給付の拡充等
　　（雇用保険法）

■特集〈Q&A〉残業時間の適正管理にかかわる法的留意点
　　元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦
　Ｑ１　自主的な朝の掃除当番は，時間外労働として取り扱うべきか
　Ｑ２　自発的な残業に対しても割増賃金支払いの義務があるか
　Ｑ３　自己申告制の下で申告された残業時間と実際の残業時間に差がある場合の取扱いは
　Ｑ４　遅刻した労働者の残業に対して割増賃金の支払いは必要か
　Ｑ５　タイムカード打刻時刻から一律に10分間カットすることはできるか
　Ｑ６　営業社員にも残業時間に応じた割増賃金を支払うべきか
　Ｑ７　年俸制労働者には時間外割増賃金の支払いは不要か
　Ｑ８　特別条項付き協定を締結する場合の特別条項における上限時間は
　Ｑ９　時間外労働命令は拒否できるか
　Ｑ10　土曜出勤したが数日前に欠勤があった場合，土曜出勤に対し，割増賃金は必要か
　Ｑ11　休日に携帯電話の所持を義務づけた場合，労働時間となるか
　Ｑ12　残業時間の端数処理は

【連載】
◎視点　床谷文雄
　夫婦別姓を巡るダブル・スタンダード
◎変わりゆく日本の雇用と労働　飯田泰之
　第３回　職能給と「優秀の罠」
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第15回　責任財産の保全①
◎がんと診断された従業員への就労支援　近藤明美
　第２回　診断から休職期間までの対応
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第３回（11～12条）　賃金の定義，平均賃金の定義と計算方法
◎管理職のメンタルヘルス対策　涌井美和子
　第８回　災害時のストレスとセルフケア(1)
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第51回　第三者に内部告発を行った社員を懲戒解雇します。
◎職場の健康「豆知識」　東川麻子
　第８回　いまから始める熱中症対策

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　平成28年度地方労働行政運営方針を策定（厚生労働省）
・過去の主な記事