■特集〈解説〉最新版　マイナンバー制度導入後の実務「総点検」
　　特定社会保険労務士　渡辺葉子
　Ⅰ　個人情報保護法とマイナンバー法の改正
　Ⅱ　取扱担当者が行う実務とその最新情報（税関連・社会保険関連）
　Ⅲ　定期的にすべき安全管理措置と運用状況の総点検
　Ⅳ　定期的社員教育の実施と委託先との定期的確認
　別表　安全管理体制の確認チェック
　　【自社の安全管理体制の内容確認と運用状況のチェック】

■特集〈Q&A〉ストレスチェック実施後のトラブル対応
　　弁護士　小笠原耕司／弁護士　片倉秀次／
　　弁護士　劉セビョク／弁護士　毛呂直輝／弁護士　得能智高
　Ｑ１　メンタル不全の可能性がある社員に受検させたい
　Ｑ２　管理職が部下に結果を質問している
　Ｑ３　情報提供に同意したはずが，後から否定している
　Ｑ４　面接指導の勧奨を複数回行ったところ，強要されたと言っている
　Ｑ５　明らかに虚偽の回答をした社員が面接指導を受けている
　Ｑ６　面接指導の結果，抑うつ症を理由とする休職志願者が続出してしまう
　Ｑ７　高ストレス者が多い職場の管理職が責任を追及されている
　Ｑ８　就業上の措置の必要性を管理職が否定している
　Ｑ９　秘密保持が徹底されていないと思われる

【連載】
◎視点　床谷文雄
　100日に短縮されて残る再婚禁止期間
◎最近の労働判例
◎わが社の障害者雇用　中田正則
　(2)三井住友海上
◎職場の安全衛生管理の基本　村木宏吉
　第８回　安全衛生管理体制(1)　安全衛生に必要な資格者
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正育児・介護休業法等における仕事と育児の両立支援制度の見直し／
　改正育児・介護休業法等における仕事と介護の両立支援制度の見直し／
　定年退職後再雇用と均衡処遇　―Ｎ運送事件（東京地裁平28.5.13判決）
◎基礎から学ぶ社会保険入門　みらいコンサルティング
　第３回　労働者災害補償保険制度の概要
◎弁護士たちが語る労働審判　金子直樹
　第15回　パワハラによる休職・復職時の環境整備等
◎労災補償Q&A　高橋　健
　帰宅途中における逸脱・中断