■特集〈Q&A〉有期・無期労働契約と労働条件の相違
　―ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件を基に対応を考える
　　弁護士　三上安雄／弁護士　増田陳彦
　Ｑ１　ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件で争われた労働条件とは
　Ｑ２　正社員と職務内容が同一の有期契約社員の労働条件の差異は認められるのか
　Ｑ３　職務内容・配置の変更の範囲はどう判断されるのか
　Ｑ４　定年後再雇用において労契法20条が適用されるのか。適用されるとして，他の有期労働契約との違いは何か
　Ｑ５　正社員と別個の賃金制度を適用している場合は
　Ｑ６　定年後再雇用の時点で職務変更をしなければならないのか
　Ｑ７　労使合意により決定された有期労働契約の労働条件について，正社員との相違が不合理と判断されるのか
　Ｑ８　有期雇用・無期雇用間の処遇格差の許容範囲は

■特集〈Q&A〉承継法施行規則・指針の改正と実務対応
　　弁護士　田中勇気
　Ｑ１　会社分割における労働契約の承継ルールとは
　Ｑ２　承継対象事業に主として従事しているかどうかの判断基準は
　Ｑ３　会社分割における労働契約の承継手続きは
　Ｑ４　労働契約の承継手続きに関する実務上の工夫点は
　Ｑ５　労働契約の承継手続きを怠った場合は
　Ｑ６　会社分割における出向スキームとは
　Ｑ７　会社分割における転籍合意とは
　Ｑ８　転籍合意を取得できない場合の代替策は

【連載】
◎視点　木谷　宏
　ダイバーシティ・マネジメントへの５つのステップ（下）
◎最近の労働判例
◎わが社の障害者雇用　編集部
　４　エコ計画
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　最低賃金の動向／育介法における「常時介護を必要とする状態」に関する判断基準／
　労契法20条を巡る新たな裁判例
　―ハマキョウレックス（差戻審）事件
◎弁護士たちが語る労働審判　新村響子
　第18回　追い出し部屋への配転・出向
◎基礎から学ぶ社会保険入門　みらいコンサルティング
　第６回　健康保険・厚生年金保険制度の概要
◎労災補償Q&A　高橋　健
　療養（補償）給付の対象となる「治療材料の支給」
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　レクリエーション旅行の税務

・労政インフォメーション
　今後の雇用政策の実施に向けた現状分析を行い，報告書を公表（厚生労働省）
・過去の主な記事