■特集〈Q&A〉無期転換＆限定正社員にかかわる実務対応と規定例
　　弁護士　木村一成
　Ｑ１　無期転換の対象
　Ｑ２　無期転換の手続き
　Ｑ３　無期転換後の労働条件
　Ｑ４　派遣労働者を受け入れている場合
　Ｑ５　定年後再雇用者と無期転換
　Ｑ６　限定正社員の労働条件
　Ｑ７　限定正社員の限定解除と雇用保障
　Ｑ８　限定正社員の就業規則

■特集〈Q&A〉兼業・副業を巡る労務管理のポイント
　　税理士　高仲幸雄
　Ⅰ　兼業・副業に関する動向
　Ⅱ　制度設計上の視点・運用上の留意点
　Ⅲ　労務管理上の注意点
　　Ｑ１　兼業や副業の禁止・制限の範囲
　　Ｑ２　禁止・制限すべき兼業・副業
　　Ｑ３　許可・不許可の判断の手順
　　Ｑ４　公職就任や公的活動と兼業・副業禁止との関係
　　Ｑ５　休職中の労働者の兼業・副業
　　Ｑ６　兼業・副業の制限を定める就業規則
　　Ｑ７　兼業・副業の規則を作成するときの注意点
　　Ｑ８　規則や書式を作成するときの留意点とサンプル
　　Ｑ９　兼業・副業に関する就業規則を変更する場合
　　Ｑ10　労働時間や割増賃金の算定
　　Ｑ11　ブログの広告や雑誌への寄稿，講演
　　Ｑ12　兼業・副業禁止違反への処分等

【連載】
◎視点　黒崎由行
　来年発行予定，労働安全衛生の国際規格ISO45001(1)
◎変わりゆく日本の雇用と労働　飯田泰之
　第８回　日本に必要な「雇用の流動化」とは
◎〈新連載〉職場におけるLGBT 対応　村木真紀
　第１回　職場におけるLGBT を巡る現状と課題
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第８回（32～32条の３）労働時間の原則と変形労働時間①
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第20回　契約の内容および成立に関する規律
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第56回　10年間続けてきた正社員登用試験を実施しないこととしました。
◎〈新連載〉人事労務「はじめて物語」　廣石忠司
　第１回　プロローグ／勤務地限定制

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