■特集〈Q&A〉「電通事件」を契機に考える長時間・過重労働と労基署対応
　　特定社会保険労務士　森井博子
　Ｑ１　長時間・過重労働を巡る労働法制・労働行政の動き
　Ｑ２　労基署による臨検，是正勧告等の実際
　Ｑ３　労働条件の明示等に関するチェックポイント
　Ｑ４　労働時間制度，休日・休暇に関する規程＆書式等に関するチェックポイント
　Ｑ５　労働時間管理の方法に関するチェックポイント
　Ｑ６　割増賃金の算定・支払方法に関するチェックポイント
　Ｑ７　長時間労働者への対応に関するチェックポイント
　Ｑ８　健康被害を防止する社内体制に関するチェックポイント

■特集〈Q&A〉職場のLGBT にかかわる法的留意点
　　弁護士　木野綾子
　Ｑ１　 LGBT 対応の必要性
　Ｑ２　改正セクハラ指針への対応
　Ｑ３　トランスジェンダーと性同一性障害
　Ｑ４　職場環境面での配慮とカミングアウトの要請
　Ｑ５　採用時の申告
　Ｑ６　採用拒否の可否
　Ｑ７　 LGBT 社員の配転
　Ｑ８　本人の要望への対応範囲
　Ｑ９　自認する性の服装と服務規律
　Ｑ10　職場のコミュニケーションにかかわる対応

【連載】
◎視点　久谷與四郎
　新しい「労働文化」を築くとき
◎変わりゆく日本の雇用と労働　飯田泰之
　第11回　「今いる人」によるダイバーシティ経営
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第11回（36～37条）時間外，休日の労働および深夜の割増賃金
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第23回　債務引受・契約上の地位の移転
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第59回　同僚とのコミュニケーションで
　トラブルを起こす外国人SE を，経歴詐称で解雇します。
◎事例で考える職場のメンタルヘルス問題への対応
　産業保健法学研究会「事例検討会」より
　【随時掲載】第２回
　　発達障害が疑われる社員に両親の協力も得て対応したが，自主退職に至った例
　　職務不適応で不調状態に至ったが，配置転換の希望が通らず自主退職に至った例
◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司
　第４回　健康診断
◎Bookshelf
◎〈新連載〉　弁護士の視点から労働を語る―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄
　第１回　「同一労働同一賃金」－実効性のある立法化を!!

・過去の主な記事