■特集〈Q&A〉「労働時間の適正把握ガイドライン」と実務対応
　　弁護士　中井智子／弁護士　仁野周平
　Ⅰ　チェックテスト
　　Ｑ１　ガイドラインが策定された背景とねらい
　　Ｑ２　労働時間の考え方
　　Ｑ３　始業・終業時刻の確認・記録方法
　　Ｑ４　実労働時間と自己申告時間に乖離がある場合
　　Ｑ５　自己啓発等の学習や研修受講
　　Ｑ６　労働時間の適正申告が阻害される場合
　　Ｑ７　賃金台帳の適正な調整
　　Ｑ８　労働時間の記録に関する書類の保存
　　Ｑ９　労働時間を管理する者の職務
　　Ｑ10　労働時間等設定改善委員会等の活用

■特集〈Q&A〉ハラスメント事例への初期対応
　　弁護士　神内伸浩
　Ｑ１　ハラスメントといえない程度の言動が問題にされた場合
　Ｑ２　軽いセクハラ発言が日常的になっている場合
　Ｑ３　恋愛感情によるものとの区別がつかない言動が問題にされた場合
　Ｑ４　対応に苦慮しているうちに本人が体調不良になってしまった場合
　Ｑ５　パワハラを主張しているが，精神疾患等が疑われる場合
　Ｑ６　具体的な証拠がない場合，証拠があるのに認めない場合
　Ｑ７　他の理由による配転をマタハラだと主張している場合

■［ワンポイント解説］
　くるみん，えるぼし，ユースエール等の改正と実務
　　特定社会保険労務士　佐藤道子

■［ワンポイント解説］
　雇用保険法等の改正と実務
　　社会保険労務士　土屋留美

【連載】
◎視点　和田一郎
　民法（債権法）改正と人事労務（２）
◎最近の労働判例
◎今さら聞けない　問題社員への対応　田代英治
　第８回　体調不良で休みがちな社員
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　くるみん認定・プラチナくるみん認定・取消基準の見直しと労働時間規制／
　労働基準関係法令違反にかかる公表事案のホームページ掲載／
　労働基準監督業務の民間活用の答申内容
◎弁護士たちが語る労働審判　淺野高宏
　第27回　長時間労働とパワーハラスメントによる自殺
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労働・社会保険料の仕組み
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災保険率の適用方法
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　法人登記簿謄本の記載事項を変更した場合の手続き
◎弁護士の視点から労働を語る―これからの人事・労務―　髙井伸夫
　第５回　「産業構造改革」（前半）