■特集〈Q&A〉労働時間を巡る最近の課題
　　弁護士　小鍛冶広道
　Ｑ１　時間外労働の上限規制（その１）
　Ｑ２　時間外労働の上限規制（その２）
　Ｑ３　長時間労働に対する健康確保措置
　Ｑ４　労働時間の適正な把握
　Ｑ５　勤務間インターバル制度
　Ｑ６　2015年労働基準法等改正法案

■特集〈Q&A〉改正個人情報保護法下での「従業員のメンタルヘルス情報」の取扱い
　　弁護士　加茂善仁／弁護士　緒方彰人／弁護士　三浦聖爾／弁護士　青山雄一
　Ｑ１　服用薬や過去の診療内容を確認したい場合
　Ｑ２　本人が健康情報を公開している場合
　Ｑ３　合併や分社化に伴う健康情報の引継ぎ
　Ｑ４　緊急時における既往症の流出
　Ｑ５　欠勤中の社員に関する健康情報の共有
　Ｑ６　会社指定医での受診と健康情報の共有
　Ｑ７　非常時における家族や産業医からの情報収集
　Ｑ８　専属産業医から人事部への情報提供
　Ｑ９　健康情報の管理と廃棄

■特集〈解説〉ストレスチェックの実施・活用方法を改善・工夫する
　―改正安衛法の施行後２回目の実施に際して
　　新宿ゲートウェイクリニック　宇佐見和哉
　１　ストレスチェック制度の趣旨
　２　NIOSH 職業性ストレスモデルとストレスチェック
　３　ストレスチェック制度の目的
　４　ストレスチェック制度Q&A
　５　健康生成論的思考から一次予防を考える
　６　ストレスチェックをコストから投資に代える～結びに代えて

【連載】
◎視点　浦坂純子
　「ちょいやめ」がもたらす連帯感への期待
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第５回　男性の育児休業取得率3.16％
◎今さら聞けない　問題社員への対応　田代英治
　第10回　職場でスマホ充電をする社員
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第17回（42～60条）年齢制限と適用除外
◎職場のメンタルヘルス問題を正しく理解する　鄭　理香
　第５回　職場におけるポストベンション
◎判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第65回　残業代を含む月給総額を示して雇用契約を結んでいます。
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　労基法改正案の修正を巡る政労使合意案／
　電通事件における略式処分不相当と正式裁判／
　私的SNS と労働時間性の判断基準
◎弁護士たちが語る労働審判　光永享央
　第29回　管理監督者性と残業代請求
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労働・社会保険料の仕組み（標準報酬月額について(2)）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　義肢等の購入費用支給
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　２社に勤務する場合の所得税と社会保険
◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司
　第10回　使用者団体

・Bookshelf
・労政インフォメーション
　同一労働同一賃金に関する法整備について建議（労働政策審議会）