■特集〈Q&A〉転勤にかかわる労務管理
　厚生労働省「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を受けて
　　　弁護士　千葉　博
　Ｑ１　転勤と従業員の同意
　Ｑ２　転勤による労働時間制度の違い
　Ｑ３　転勤と間接差別
　Ｑ４　病気により転勤不可となった場合のコース変更
　Ｑ５　転勤拒否と個人情報の収集
　Ｑ６　出身地への転勤を希望する場合
　Ｑ７　私生活上の理由による転勤命令
　Ｑ８　企業の説明義務
　Ｑ９　労働組合との同意約款

■特集〈Q&A〉懲戒解雇・普通解雇を巡る法的留意点
　　　弁護士　岩出　誠
　Ｑ１　懲戒解雇事由がある場合の普通解雇
　Ｑ２　懲戒解雇から普通解雇への変更
　Ｑ３　解雇事由の追加
　Ｑ４　解雇の代替としての退職勧奨
　Ｑ５　解雇検討中の退職
　Ｑ６　懲戒解雇の無効，撤回
　Ｑ７　解雇通知や退職金を受領後の不同意
　Ｑ８　プライベートにかかわる問題と解雇

【連載】
◎視点　平田未緒
　「同一労働同一賃金」に期待するもの
◎気になる数字　濱口桂一郎
　第６回　個別労働紛争，「いじめ・嫌がらせ」が１位
◎逐条クイズで学ぶ！労基法　山本圭子
　第18回　（61条～64条）年少者への禁止事項など
◎判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第66回　勤務態度不良のSE を裁量労働制の適用除外にします。
◎職場のメンタルヘルス問題を正しく理解する　原　雄二郎
　第６回（最終回）　健康経営とポジティブ・アプローチ
◎人事労務「はじめて物語」　廣石忠司
　第10回　労働組合
◎Bookshelf
◎弁護士の視点から労働を語る　―労働問題の現状と課題―　宮里邦雄
　第７回　労働審判制度10年―評価と課題―

・労政インフォメーション
　「働き方改革実行計画を踏まえた今後の産業医・産業保健機能の強化」を建議
　　（労働政策審議会）