■特集〈Q&A〉内定に関する法的留意点
　　弁護士　吉村雄二郎
　Ｑ１　内定書類の法的効力
　Ｑ２　能力不足の発覚と内定取消し
　Ｑ３　内定時の入社支度金の供与
　Ｑ４　内定時の身辺調査
　Ｑ５　内定承諾後の辞退
　Ｑ６　内定後の就職活動の終了・中止の要請
　Ｑ７　内定後の懇親会，研修参加の義務づけ
　Ｑ８　内定式後の労働条件変更

■特集〈チェックテスト〉 従業員の妊娠・出産，育児・介護にかかわる実務知識
　　特定社会保険労務士　多田智子
　Ⅰ　チェックテスト
　　１　関連制度の周知／２　定期健診の費用／３　つわりを理由とする時差出勤／
　　４　妊産婦健診のための欠勤／５　妊産婦の残業や休日出勤／
　　６　出産育児一時金の支給要件(1)／７　出産育児一時金の支給要件(2)／
　　８　出産育児一時金の支給要件(3)／９　出産日の遅れと出産手当金／
　　10　傷病手当金と出産手当金の併給／11　産前産後休業中の給与と給付金／
　　12　出産手当金の受給と扶養／13　失業給付と出産手当金／
　　14　産後１週間での復職／15　介護と所定外労働の免除／16　介護休暇の取得単位／
　　17　有期契約労働者の育児休業／18　パパ・ママ育休プラス／
　　19　育児休業の期間延長／20　育児休業期間中の給与保障／
　　21　育児休業期間中の賞与／22　育児休業給付金を受給中の退職／
　　23　介護休業の取得回数／24　介護休業の対象となる家族／
　　25　育児休業期間中の社会保険料／26　復職後の社会保険料／
　　27　男性の養育期間標準報酬月額特例
　Ⅱ　解答と実務ポイント

【連載】
◎視点　平田未緒
　「支え合い」の仕組みづくりを
◎最近の労働判例
◎〈新連載〉知っておきたい労基署実務対応　篠原宏治
　第１回　労働基準監督官と臨検監督
◎今さら聞けない問題社員への対応　田代英治
　第11回　職場で宗教活動，勧誘をする社員
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正育児介護休業法施行に伴う企業対応／
　トヨタ自動車における新たな「裁量」労働制の検討／
　高年収専門職への年俸制と定額残業代制度
　～医療法人社団Ｙ事件・最高裁第二小法廷平29.7.7判決（最高裁ホームページ）
◎弁護士たちが語る労働審判　上田絵理
　第30回　私傷病を理由とする賃金減額
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労働・社会保険料の仕組み（標準報酬月額について(3)）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　単身赴任先の住居と帰省先住居の間を移動中に被災した場合
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　労働関連法令に基づく手当や給付と所得税
◎弁護士の視点から労働を語る―これからの人事・労務―　髙井伸夫
　第８回　自分をデザインしブランディングする

・過去の主な記事