■特集
〈Q&A〉改正労働基準法の政省令等と実務対応
　特定社会保険労務士　森井博子
　Ｑ１　労働条件の明示に関する留意事項
　Ｑ２　36協定の締結・届出に関する留意事項
　Ｑ３　36協定の限度時間延長に関する留意事項
　Ｑ４　過半数代表者の要件等に関する留意事項
　Ｑ５　年次有給休暇の時季指定に関する留意事項

■〈Q&A〉裁判例にみる パワハラにかかわる使用者責任と法的留意点
　弁護士　水谷英夫
　Ｑ１　被害者側にメンタルヘルス不調が生じた例
　Ｑ２　防止対策の有無・内容が問われた例
　Ｑ３　早期対応・未然防止の可否が問われた例
　Ｑ４　苦情申立てへの対応方法が問われた例
　Ｑ５　加害者と被害者の関係性に特徴のある例
　Ｑ６　事後対応の内容・方法が問われた例
　Ｑ７　パワハラ行為の類型と最近の傾向
　Ｑ８　使用者責任が認められなかった例

■〈ワンポイント解説〉
過労死等防止対策大綱から導かれる企業のリスク回避策　弁護士　佐久間大輔

【連載】
◎視点　神吉知郁子
　労働者モデルこそ改革を（１）
◎経済指標を読む！　塚崎公義
　第８回　為替レート
◎〈短期連載〉事例から考える　ストレスチェック実施後の実務対応　植田健太
　第１回　身体的負荷の改善／ボトムアップによる対応策／管理職の「よいところ探し」
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第80回　大きな手術を受けた社員を休職期間満了による退職扱いとします。
◎介護離職ゼロの職場の作り方　池田直子／上野香織
　第５回　ソフト面で考える介護離職ゼロの対策
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第５回　１カ月単位の変形労働時間制　（労基法32条の２）
◎〈新連載〉社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第１回　NPO 法人Ｂ会ほか事件／シュプリンガー・ジャパン事件／ハマキョウレックス事件／長澤運輸事件
◎職場のAI と法律問題　柴野相雄
　第２回　HR テクノロジー
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第13回　ストライキ（スト）／スト破り（Scab）

・Bookshelf