■〈Q&A〉「同一労働同一賃金ガイドライン」と実務対応
　弁護士　高仲幸雄
Ｑ１　同一労働同一賃金ガイドラインとは（総論）
Ｑ２　基本給，昇給
Ｑ３　賞与
Ｑ４　仕事内容・職責に関連する手当（役付手当，特殊作業手当等）
Ｑ５　勤務地・住所に関する手当
Ｑ６　勤務時間・勤務日に関連する手当
Ｑ７　属人的・生活補助的手当（家族手当，食事手当）
Ｑ８　福利厚生（休暇，休職）
Ｑ９　福利厚生（福利厚生施設，社宅，教育訓練，安全管理）
Ｑ10　派遣労働者

■〈チェックテスト〉職場の安全衛生にかかわる法律知識
　町田安全衛生リサーチ 代表　労働衛生コンサルタント　村木　宏吉
◎チェックテスト
・安全衛生管理体制―安全管理者・衛生管理者の要件／専属産業医の選任／健康情報の提供／衛生委員会の構
成，調査審議事項／職場巡視の方法／安全衛生教育／派遣社員や業務委託者の安全衛生管理
・健康診断―採用選考時の健康診断／宿直勤務・交代勤務者の定期健診／定期健康診断結果報告書
・メンタルヘルス―ストレスチェック実施報告書／高ストレス者への面接指導／不受検者への安全配慮義務
・長時間労働―医師の面接指導／労働時間の状況把握
・受動喫煙―喫煙室の粉じん濃度等測定義務
・職場環境の整備―全社一斉清掃／休憩場所・休憩室／従業員用トイレ／屋内作業場の容積／作業場所の照度／
空気清浄設備や換気設備と粉じん量等の測定
・ 作業中の安全衛生―女性従業員の重量物の取扱い／パソコン作業者の休憩／高温多湿の場所での作業者への労
働衛生教育／WBGT 値が基準値を超えた場合／熱中症で医師の診察を受けた場合／妊娠中の従業員の石綿，粉
じん作業および補助業務
◎解答と実務ポイント

■〈ワンポイント解説〉毎月勤労統計調査にかかる労働・社会保険関連の追加給付（支給）
　特定社会保険労務士　渡辺葉子

【連載】
◎視点　鈴木俊男
　日本の国際環境激変下での外国人技能実習生受入れを再考する
◎最近の労働判例
〈新連載〉ALLY を増やす方法　第1回　ALLY とは何か　村木真紀
◎こんな社員がいたらどうする？　亀田高志
　第5回「メンタル不調の情報管理に問題がある」と抗議する社員
◎派遣社員を活用する際に知っておくべき実務ポイント　山口　毅
　第8回　派遣先における働き方改革法の対応(1)
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第17回「人事に関する法規則(2)（昇進・昇格・降格）」
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　解釈通達における改正労基法36条５項・６項の解釈と転籍・転職等／年休の時季指定義務にかかる解釈通達／
　労基法19条の解雇規制が適用される「休業」とは～日本マイクロソフト事件～）
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　退職後の健康保険への加入
◎労災補償Q&A　八木直樹
　二次健康診断等給付
◎給与税務Q&A　安田　大
　海外赴任者の退職金