■特集
〈解説〉 図解で整理！
　同一労働同一賃金の対応に向けた社内検討・規定整備の手順と留意点
　弁護士　高仲幸雄
ＳＴＥＰ１　同一労働同一賃金の検討の基本スタンスを確認する
ＳＴＥＰ２　自社における社員の類型を分類・整理する
ＳＴＥＰ３　社員類型ごとに待遇を整理する
ＳＴＥＰ４　待遇差の理由の整理・職務内容等の見直しを行う
ＳＴＥＰ５　待遇の見直しを行う
ＳＴＥＰ６　定年後再雇用制度の見直しを行う
ＳＴＥＰ７　無期転換制度の見直しを行う
ＳＴＥＰ８　更新回数の見直しを行う

■〈Q&A〉2019年度労働行政運営方針のポイントと実務上の対応策
　特定社会保険労務士　角森洋子
Ｑ１　改正労働基準法等の施行への対応
Ｑ２　監督指導の重点対象
Ｑ３　長時間労働の是正および過労死防止対策
Ｑ４　外国人労働者，技能実習生の労働条件確保対策
Ｑ５　情報監督
Ｑ６　第13次労働災害防止計画の２年目における取組み（労働者が安全に働くことができる環境整備）
Ｑ７　監督の重点対象以外の指導
Ｑ８　司法処分

■〈ワンポイント解説〉産業医の業務内容等の周知方法と書面・書式例
　小笠原六川国際総合法律事務所

【連載】
◎視点　岡部　鈴
　当事者視点で考えるダイバーシティ施策２（採用におけるヒント）
◎最近の労働判例
◎こんな社員がいたらどうする？　亀田高志
　第９回　部下の残業禁止を拒む管理職
◎実務に活かす労働審判　上田絵理
　第３回　上司からのセクハラ
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第21回　「働き方改革（その3）」年休(2)・高度プロフェッショナル制度
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2019年度労働行政運営方針にみる「働き方改革」の中心部署とは／労働行政運営方針と36協定の監督指導／
　過重労働による健康障害防止対策と長時間労働者の面接指導強化
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　高額療養費による助成
◎労災補償Q&A　高橋　健
　終業後，会社内で数時間滞在してから帰宅する際の負傷
◎給与税務Q&A　安田　大
　福利厚生費にかかわる課税