■特集
〈Q&A〉派遣社員の均等・均衡待遇　
　弁護士　竹林竜太郎／弁護士　津田洋一郎
Ｑ１　派遣社員の待遇の決定方法
Ｑ２　労使協定の内容
Ｑ３　基準となる厚生労働省の統計
Ｑ４　均等・均衡待遇の対象となる労働条件
Ｑ５　待遇の相違の合理性判断の方法
Ｑ６　情報提供の方法
Ｑ７　同一労働同一賃金ガイドラインとの関係
Ｑ８　改正法の下での派遣社員受入れの流れ
Ｑ９　派遣契約書に盛り込むべき内容

■特集
〈Q&A〉人事担当者が知っておきたい　取締役・執行役員の法的責任
　小笠原六川国際総合法律事務所
Ｑ１　業務委託先の違法行為を認識していた取締役，放置していた他の取締役
Ｑ２　外部クレーマーとのトラブルをこじらせた取締役
Ｑ３　就任後間もなく，過重労働問題が生じた部門の取締役
Ｑ４　出向先で取締役となっている社員の不法行為
Ｑ５　成果が上がらない兼務取締役の解任・退職
Ｑ６　自部門の部長に対する取締役のパワハラ
Ｑ７　退任した取締役，現役執行役員の競業避止義務
Ｑ８　取締役による情報漏洩
◎［コラム］1.執行役員の退職金，退職慰労金の扱い　2.業績悪化等による役員報酬の減額

【連載】
◎視点　中野明安
　自然災害に備えて企業が準備しておくべきこと　(1)従業員とその家族のために
◎エコノミストが読む日本の雇用　宮本弘曉
　第７回　外国人労働者
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第16回　賃金の支払い（労基法24条）
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第91回　会社が研修費用を全額支給し，修了後５年以内に退職する社員には返金してもらいます。
◎役に立つ　労働関係諸規定の実務知識　深津伸子
　第６回（最終回）　パワーハラスメント
◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要
　第５回　迅速な対応により適応障害が軽快した例
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第12回　ハマキョウレックス（第二次差戻後控訴審）事件／日本郵便（時給制契約社員ら）事件／学校法人大阪医科薬科大学
（旧大阪医科大学）事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第24回　任意的交渉事項（団体交渉の任意的交渉事項）／抜け参り（お蔭参り）

・労政インフォメーション
　全都道府県で地域別最低賃金の改定額を答申（厚生労働省）