■特集
〈Q&A〉 ハラスメント事案にかかわる実務対応
パワハラ指針の策定を踏まえた留意点　弁護士　木野綾子
Ｑ１　パワハラに該当するか否かの判断
Ｑ２　個人事業主に対するハラスメント
Ｑ３　ハラスメントが認定される就業環境
Ｑ４　「問題社員」へのパワハラ
Ｑ５　性的指向・性自認等に関するアウティング
Ｑ６　事実関係の確認が難しいケース
Ｑ７　懲戒処分の程度，懲戒処分後の対応
Ｑ８　カスタマーハラスメント

■〈解説〉最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点
弁護士　佐久間大輔
Ⅰ　はじめに
Ⅱ　長時間労働の事案
Ⅲ　業務外要因が絡むメンタルヘルス不調の事案
Ⅳ　パワーハラスメントの事案
Ⅴ　メンタルヘルス不調後の対応
Ⅵ　傷害の事案
Ⅶ　化学物質による疾病の事案

■〈ワンポイント解説〉新型コロナウイルスの感染拡大に備えた企業の対応
　弁護士　中野明安

【連載】
◎視点　藤山晴久
　スマホハラスメント(2)　９割の部下は知らない，上司も悩むスマハラの実態
◎最近の労働判例
◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文
　第２回　長時間労働者の健康障害を防止する
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子
　第５回　老齢の年金の繰上げ・繰下げを知る
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第30回　賃金③（昇給・減給，最低賃金，時効）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　 新型コロナウイルス問題と休業手当／中途採用に関する情報公表
◎実務に活かす労働審判　倉茂尚寛
　第12回（最終回）　長時間労働による過労自殺
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　国内居住要件が追加される健康保険の被扶養者
◎労災補償Q&A　高橋　健
　仕事を通してウイルスに感染した場合の労災認定
◎給与税務Q&A　濱田康宏
　役員昇格従業員の退職金支給方法