■〈解説〉労基法改正と賃金請求権の消滅時効期間の見直し
弁護士・明治学院大学客員教授　岩出　誠
1.はじめに
2.賃金請求権の消滅時効問題とは
3.法改正の内容
4.今後の労務管理に与える影響，実務上の留意点
5.労基法上のその他の請求権の消滅時効との関係
6.解釈上の残された課題

■〈Q&A〉病気を抱える従業員の労務管理
小笠原六川国際総合法律事務所
Ｑ１　病気が原因でトラブルを生じさせた従業員
Ｑ２　診断書があるにもかかわらず，無理をして働く従業員
Ｑ３　病弱な従業員のための職場環境の整備
Ｑ４　病気を秘匿したいと申し出た従業員
Ｑ５　安全配慮としての軽易業務への配転
Ｑ６　病気を秘匿しており，会社が気づけなかった場合の安全配慮義務
Ｑ７　病気を理由とする低査定
Ｑ８　薬の服用や定期検診を怠った従業員，休職中に不摂生を続けた従業員
Ｑ９　病気を理由とする定年後再雇用の拒否，有期雇用の契約更新拒否

■〈ワンポイント解説〉
新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた職場の取組み
特定社会保険労務士　労働衛生コンサルタント　角森洋子

【連載】
◎視点　田中建一
　「パワーハラスメント」と「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」
◎気になる数字　脇坂　明
　第２回　テレワーカー16.6％
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第98回　単身赴任命令に従わない社員を解雇します。
◎ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治
　第４回　ハラスメント相談があった場合の対処法（窓口担当者の対応のポイント）
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　 第23回　法令等の周知・労働者名簿・賃金台帳
◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要
　第12回（最終回）　家族から健康問題を提起された例
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第19回　学校法人中央学院（非常勤講師）事件／アルバック販売事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第31回　フリンジ・ベネフィット（Fringe Benefit）／分割補償