■〈Q&A〉新型コロナウイルスに関して検討すべき労務問題（後編）
弁護士　高仲幸雄
Ｑ１　在宅勤務の制度設計／Ｑ２　労働時間の把握・管理／Ｑ３　休業の制度設計／Ｑ４　制度・規定の変更(1)～検討すべき待遇・規定～／Ｑ５　制度・規定の変更(2)～変更方法・対象期間～／Ｑ６　感染予防措置の構築／Ｑ７　個別の人事措置における留意事項（人選基準・面談方法等）／Ｑ８　今後に想定される人事管理・労務問題の視点

■〈Q&A〉改正された労働関連法の内容と企業に求められる対応
多湖・岩田・田村法律事務所
Ｑ１　賃金請求権の消滅時効期間の見直し／Ｑ２　付加金の請求期間／Ｑ３　記録の保存期間延長／Ｑ４　賃金以外の請求権／Ｑ５　高年齢者就業確保措置の努力義務化，高年齢雇用継続給付の縮小／Ｑ６　副業・兼業にかかわる労災保険，雇用保険の取扱い／Ｑ７　短時間労働者の社会保険適用拡大，在職老齢年金制度の見直し／Ｑ８　確定拠出年金の見直し／Ｑ９　個人データの取扱い／Ｑ10　公益通報者の保護／Q11　中途採用比率の公表義務化

■〈Q&A〉最近の裁判例・事例にみる「労働者性」の判断ポイントと法的留意点
弁護士　浅井　隆　弁護士　宇野由隆
◎Ⅰ 総論
Ｑ１ 労働法における「労働者性」
◎Ⅱ 各論：業種・職種別にみた裁判例・事例の特徴と法的留意点
Ｑ２ プラットフォーム労働にかかわる裁判例・事例／Ｑ３　フランチャイズにかかわる裁判例・事例／Ｑ４　外務員，集金スタッフ等にかかわる裁判例・事例／Ｑ５　運送・運転者等にかかわる裁判例・事例／Ｑ６　芸能・文化活動従事者にかかわる裁判例・事例／Ｑ７　プロスポーツ選手等にかかわる裁判例・事例／Ｑ８　取締役・理事等にかかわる裁判例・事例／Ｑ９　特定の専門職種にかかわる裁判例・事例

■〈解説〉国際自動車事件最高裁判決の内容と実務上の留意点
弁護士　藤田進太郎
Ⅰ はじめに／Ⅱ 国際自動車事件の概要／Ⅲ 本件最高裁判決の解説／Ⅳ おわりに

【連載】
◎視点　安藤俊介　職場として“怒り”の問題に向き合う必要性
◎気になる数字　脇坂　明　第4回　学童保育で放課後を過ごす割合26.3～38.2％
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子　第9回　遺族の年金を知る（その2）
◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文
　第6回（最終回）産業医面談から上司によるパワーハラスメントが発覚した
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第100回　会社への不満を記した電子メールを取引先に送付した社員を懲戒解雇にします。
◎ハラスメントの相談窓口の実務　田代英治　第6回　実際の対処事例（2）
◎“発達する”人事　小島健一　第4回　自分を知る
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登　第34回　労働条件の変更(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　パワーハラスメントと精神障害の労災認定基準の見直し／雇用調整助成金の拡充と新型コロナ休業支援金／短時間労働者の社保適用拡大の動向
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第21回　学校法人河合塾（文書提出命令・抗告）事件／ハンターダグラスジャパン事件／京王電鉄ほか１社事件
◎社会保険Q&A　宮武貴美 社会保険料の納付の猶予の特例
◎労災補償Q&A　高橋　健　改正された精神障害の労災認定基準
◎給与税務Q&A　濱田康宏　役員退職給与の不相当高額否認
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第33回　法定外福利費／報復的不利益取扱い