■特集〈Q&A〉ワクチン接種における企業対応に関する法的留意点
　弁護士　吉田　肇
Ｑ１ 会社からのワクチン接種勧奨，義務づけ
Ｑ２ ワクチン接種の勧奨が認められる程度
Ｑ３ 職域接種を実施する際の注意点
Ｑ４ ワクチン非接種者への異動，業務停止，業務制限
Ｑ５ 採用等におけるワクチン接種証明の義務づけ
Ｑ６ ワクチン接種休暇の導入
Ｑ７ ワクチン接種による健康被害における責任
Ｑ８ ワクチン接種による健康被害時の休暇，賃金等の取扱い
Ｑ９ ワクチン接種時期への配慮・変更要請

■特集〈Q&A〉女性活躍推進にかかわる実務対応
　丸の内総合法律事務所　女性活躍推進チーム
Ｑ１ 女性活躍推進に向けた行動計画策定，えるぼし制度
Ｑ２ 管理職に対する育児・介護休業法の適用
Ｑ３ 女性労働者を優先した採用
Ｑ４ 女性限定の福利厚生
Ｑ５ 女性社員の昇格，昇進
Ｑ６ 母体の安全にかかわる措置
Ｑ７ 出産時に異動・降格した女性社員の復帰後対応
Ｑ８ 女性社員・女性管理職に対する研修

【連載】
◎視点　山本洋平
　AI 時代・感性の時代にこそ大切にしたい「機微力」～テクノロジーとの掛け算。その現場から～(2)
◎最近の労働判例
◎エンタメ×労務　那須勇太
　第4回　エンタメ業界とコロナ禍
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第10回　副業・兼業(1)
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第46回　労働災害(2)（労災の認定）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正育児・介護休業法の成立／医療制度改革関連法の成立と企業人事への影響
◎社会保険Q&A　北代康子
　出産育児一時金・出産手当金
◎労災補償Q&A　高橋　健
　腕の痛みなどの労災認定
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　在宅勤務者に対する食券の支給についての課税の取扱い
◎過去の主な記事