■特集〈Q&A〉2022年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント
　弁護士　小鍛冶広道
Ｑ１　定年延長に関する規則変更のポイント
Ｑ２　育児・介護休業法改正に関する対応ポイント
Ｑ３　改定「副業・兼業ガイドラインQ&A」のポイント
Ｑ４　新型コロナワクチン接種・PCR 検査等に関する実務上のポイント
Ｑ５　テレワークにおけるモニタリング実施等に関するポイント

■特集〈Q&A〉内部通報に関わる法的留意点と実務対応
　弁護士　田中勇気
Ｑ１　内部通報制度の設置
Ｑ２　グループ企業に関する通報
Ｑ３　従業員以外からの通報（通報者の範囲）
Ｑ４　内部通報者の保護
Ｑ５　匿名の通報があった場合（通報者の特定）
Ｑ６　怨恨に由来する虚偽の通報
Ｑ７　通報に際し機密情報に無断アクセスした通報者への処分
Ｑ８　内部通報制度認証の取得

【連載】
◎視点　寺崎文勝
　高津監督の「絶対大丈夫」と自己肯定感
◎エコノミストが読む　日本の雇用　田村統久
　第11回　人材活用促進のための職業訓練体制の強化を
◎現場から見える景色　産業医と人事，お互いをよく知るために　鈴木健太
　第10回　人事担当者に知っておいてほしいこと（１）
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第40回　堺市（懲戒免職）事件／東菱薬品工業事件／学校法人目白学園事件
◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰　小坂光矢
　第４回　内部からの情報流出対策：「紛失・置忘れ」への対応策
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第119回　セクハラやパワハラの訴えについて，業務指導の一環として不問にします。

◎労政インフォメーション
　・傷病手当金および任意継続被保険者制度の見直しに関するQ&A
　・労働者協同組合の適正な運営を図るための指針（案）