■特集〈Q&A〉
　諸手当の取扱いに関する法的留意点
　弁護士　外井浩志
Ｑ１　休業手当と副業収入
Ｑ２　精皆勤手当からの欠勤控除，精皆勤手当の廃止
Ｑ３　宿直手当の設定方法
Ｑ４　家族手当，住宅手当の廃止と均衡・均等待遇
Ｑ５　月途中の退職者に対する通勤手当
Ｑ６　在宅勤務手当の取扱い
Ｑ７　定額残業代と管理職手当，営業手当
Ｑ８　手当の廃止・支給停止と不利益変更
Ｑ９　シフト勤務手当，年末年始手当の取扱い

■特集〈解説〉
　最近の労災に関する裁判例分析と実務上の留意点
　弁護士　佐久間大輔
１．非ストレス性災害からストレス性疾患へ
２．脳・心臓疾患認定基準の改正による安全配慮義務の拡充
３．長時間労働の事案
４．ハラスメントの事案
５．因果関係
６．取締役の個人責任

【連載】
◎視点　蓑田真吾
　副業・兼業推進と労働時間管理
◎最近の労働判例
◎エンタメ×労務　那須勇太
　第11回　エンタメ業界と偽装請負
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第17回　休職規程～勤怠不良（欠勤）から休職に入るまで（前編）～
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第53回　育児・介護休業法
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　改正雇用保険法における雇用保険財政の見直し／
　建設アスベスト訴訟の影響を受けた改正労働安全衛生規則等
◎社会保険Q&A　HR プラス社会保険労務士法人
　年4回以上賞与の社会保険手続
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災の第三者行為災害における「求償」と「求償の差控え」
◎労務と税務Q&A　安田　大
　創業記念品，永年勤続記念品等に関する課税