■特集
〈Q&A〉人事評価制度に関する法的留意点
　弁護士　峰　隆之
Ｑ１　人事評価制度を大きく変える場合の進め方
Ｑ２　テレワークが常態化するなかでの評価面談
Ｑ３　無期転換社員に対する評価制度の導入
Ｑ４　短時間正社員制度における人事評価と均衡・均等待遇
Ｑ５　成果重視型の人事評価に変更した場合の年収減，調整給
Ｑ６　能力不足社員に対する低評価とパワハラ
Ｑ７　勤務態度を理由とする低評価と懲戒処分
Ｑ８　AI による人事評価とデータの開示請求

■〈解説〉
　2022年度の雇用関連助成金の見直し・新設内容と活用方法
　特定社会保険労務士　深石圭介
◎会社のステージ別に見た受給できる助成金チャート
（１）はじめに
（２）2022年度に新設された助成金
（３）2022年度に活用したい助成金
（４）2021年度限りでなくなった助成金

【連載】
◎視点　山本菜奈
　難民と日本企業をつなぐ
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第４回　労働争議の「駆け込み訴え」４割超
◎≪新連載≫すべる，つまずく，踏みはずす　能川和浩
　第１回　転倒防止対策はいまや必須の課題
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第45回　医療法人社団悠翔会事件／社会福祉法人希望の丘事件／
　ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件
◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰／小坂光矢
　第９回　情報セキュリティ対策実践編：情報漏えいに気がつくためのポイント
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第124回　社員が違法な人材の引抜きをしたとして抗議されています。
◎知っておきたい“ 新しい” 労務管理用語　栩木　敬
　第５回　ウェルビーイング（Well－being）／HR テック
◎Bookshelf

■労政インフォメーション
①「骨太の方針2022」で「人への投資と分配」に重点
②「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A 集
　（令和４年10月施行分）」を作成