■特集１〈Q&A〉採用にまつわる労務管理上の諸問題への対応　
　弁護士　浅井　隆
Ｑ１　採用面接の様子をSNS に書き込んだことを理由とする内定取消し
Ｑ２　リクルーターによるハラスメントの予防策
Ｑ３　リクルーターによる事実と異なる説明
Ｑ４　応募者の個人情報を採用担当者が流出させてしまった場合
Ｑ５　内定者研修への参加拒否を理由とする採用取消し
Ｑ６　事前に通知した労働条件（在宅勤務規程）が適用されない部署への配属
Ｑ７　試用期間中に欠勤が続いた新入社員の解雇
Ｑ８　試用期間中に誤って機密を漏えいさせた新入社員に対する懲戒処分

■特集２〈Q&A〉労災認定基準の改正と実務における必要知識
　特定社会保険労務士　坂本直紀
Ｑ１　脳・心臓疾患の労災認定基準の改正内容
Ｑ２　ケース別に見た脳・心臓疾患の認定基準
Ｑ３　精神疾患の労災認定基準の改正内容
Ｑ４　ケース別に見た精神疾患の認定基準
Ｑ５　労災認定の手続き
Ｑ６　疾患等が再発・悪化した場合の労災認定
Ｑ７　通勤災害に関わる労災認定
Ｑ８　労災認定に関わる時効
Ｑ９　労災認定に関わる最近の動き

【連載】
◎視点　歩み寄りの姿勢が新しい価値を生む！　山本菜奈
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　第21回　特別休暇制度　　多田智子
◎人事担当者が知っておきたい　人的資本開示の「いま」と「これから」　
　第２回　人的資本に関する動向と人的投資の現状　　堀田陽平
◎エンタメ×労務　第15回（最終回）　同一労働同一賃金
　～今後のエンタメ業界の労務～　　　那須勇太
◎ゼロから始める労働法レッスン　第57回　外国人労働者　　原　昌登
◎労働行政＆労働法制に関する動き　
　男女間の賃金格差開示の動向／労働組合活動等に関する実態調査結果
　北岡大介
◎社会保険Q&A　二以上勤務者の社会保険取扱上の留意点　
　HR プラス社会保険労務士法人
◎労災補償Q&A　従業員が海外支店での折衝，打ち合わせ業務に赴く場合　高橋健
◎労務と税務Q&A　帰宅旅費と帰国旅費に関する税務上の取扱い　安田　大