■特集
◎〈Q&A〉状況を的確に見極めて、適切な問題解決を図るために
　従業員のメンタルヘルスに関わる初期対応　弁護士　神内伸浩
　Ｑ１　上司との人間関係が破綻しかけている場合
　Ｑ２　ストレスチェックで高ストレスと判定された場合
　Ｑ３　受診命令を拒否されそうな場合
　Ｑ４　ストレスによる私生活上の乱れ
　Ｑ５　非正規社員のメンタル不調
　Ｑ６　管理職のメンタル不調
　Ｑ７　メンタルヘルスに関わる健康保持義務
　Ｑ８　中高齢社員のメンタル不調

◎〈Q&A〉社内外での就業機会の確保と処遇を巡って
　70歳までの就業確保措置と労務管理上の留意点　弁護士　木野綾子
　Ｑ１　再雇用の上限年齢延長と労働条件の引下げ
　Ｑ２　定年制の廃止，再雇用上限年齢の廃止と雇用契約の終了
　Ｑ３　65歳超の再雇用と「同一労働同一賃金」
　Ｑ４　65歳超の再雇用と業務委託，派遣登録
　Ｑ５　グループ外での就業確保と雇用責任
　Ｑ６　65歳超の再雇用と無期転換
　Ｑ７　定年延長と労働条件の引下げ
　Ｑ８　65歳超の社員の健康確保

【ワンポイント解説】
◎10月１日に施行された改正職安法のポイント　弁護士　渡邉雅之

【連載】
◎視点　小島希美
　マネジメントテクニックより大切な心理的柔軟性（２）
◎最近の労働判例
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第１回　惨事への対処で心身共に疲弊した社員へのポストベンション対応
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第24回　懲戒（２）　懲戒事由
◎人事担当者が知っておきたい　人的資本開示の「いま」と「これから」　堀田陽平
　第５回　３つの視点・５つの共通要素
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第60回　職業安定法の改正(2)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　フリーランス新法検討の動向／2022年度地域別最低賃金／国・中労委（セブン－イレブン・ジャパン）事件東京地裁判決
◎社会保険 Q&A　HR プラス社会保険労務士法人
　高年齢雇用継続給付の段階的縮小
◎労災補償 Q&A　高橋健
　「複数事業労働者」の休業にあたり、一方で年次有給休暇を取得した場合の取扱い