■特集　(Q&A)中途採用に関する労務管理の実務　弁護士　吉田肇
　Ｑ1　有資格者採用後に判明した資格失効
　Ｑ2　年金手帳の会社保管拒否
　Ｑ3　マイナンバーカードの提示拒否
　Ｑ4　中途入社者による前職場からの引抜き
　Ｑ5　中途入社者の問題行動とメンタル不調者の対応
　Ｑ6　試用期間終了直後の介護時短勤務申請
　Ｑ7　刑務所出所者の採用を検討したい
　Ｑ8　AI システム導入による有資格者の配置転換

■特集　(解説)新年度に向けて確認したい　人事労務の基本と実務　特定社会保険労務士　渡辺葉子
　Ⅰ　人を雇うということ～労働基準法と労働契約法～
　Ⅱ　労働条件の明示
　Ⅲ　労働契約の期間
　Ⅳ　無期転換ルールと特例
　Ⅴ　就業規則
　Ⅵ　労基法
　Ⅶ　安全衛生管理体制の整備等
　Ⅷ　入社から退職までの代表的な提出書類
　Ⅸ　退職

【連載】
◎視点　坂本貴志 2
　地域に根差した小さな仕事がキャリアの終着点に
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第27回　出生時育児休業(2)
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第４回　自閉症傾向があり聴覚過敏・視線恐怖で苦労しているケース　
◎人事担当者が知っておきたい　人的資本開示の「いま」と「これから」　堀田陽平
　第８回（最終回）人的資本政策のポイントと人事部門の役割
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第63回　フリーランスの法律問題②
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　専門・企画業務型裁量労働制の改正動向／無期転換ルールの見直し
◎社会保険Q&A　HR プラス社会保険労務士法人
　養育期間標準報酬月額特例制度
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災認定された傷病等に対して労災保険以外から給付等を受けていた場合
◎給与税務Q&A　森康博
　社宅費用の支払方法

◎労政インフォメーション
　障害者雇用率の段階的引上げ等を盛り込む改正政省令案を諮問（厚生労働省）