■特集〈Q&A〉新入社員に見られるトラブルへの対応実務
　特定社会保険労務士　坂本直紀
　Ｑ1　電動キックボードで通勤したい
　Ｑ2　女性社員の制服のスカート着用拒否
　Ｑ3　配属先の先輩社員が怖い
　Ｑ4　ゲームのやり過ぎで朝からまともに働けない
　Ｑ5　５月連休明けに無断欠勤が続き，連絡が取れない
　Ｑ6　時間外労働にならない勉強会への参加拒否
　Ｑ7　奨学金の返済に苦しんでいる
　Ｑ8　同期社員間の恋愛トラブル
　Ｑ9　テレワークにおけるコミュニケーション不足

■特集〈Q&A〉「ビジネスと人権」に関わる企業の取組み
　弁護士　渡邉雅之
　Ｑ1　「ビジネスと人権」に関して企業に何が求められているのか
　Ｑ2　日本における行動計画とは
　Ｑ3　人権デュー・ディリジェンスとは
　Ｑ4　経産省ガイドラインのポイントは
　Ｑ5　対象となる取引関係の範囲は
　Ｑ6　事業のグローバル展開をしていない企業の対応は
　Ｑ7　グループ企業等の取組みは
　Ｑ8　人事部門の役割は

【ワンポイント解説】
◎賃金の電子通貨払いをめぐる留意点
　弁護士　安倍嘉一

【連載】
◎視点　松浦幸一朗
　早期離職予防の鍵「2023年入社の新入社員が求めるフォロー」とは
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
　第12回　雇用終了事案をめぐる裁判所利用の労働者の給与形態別割合　時給は1割弱，月給は8割弱，年棒は1割強
【新連載】
◎こちら健康経営推進部！　編集部
　第1回　野村ホールディングス
【新連載】
◎社員の能力が開花する！　理想組織の作り方　小島希美
　第1回　理想の職場とは
◎パワハラが起きない組織をつくる　近藤圭伸
　第6回（最終回）管理職自らが作るパワハラ予防の行動指針
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第53回　ヤマサン食品工業事件／阪神高速トール大阪事件／学校法人コングレガシオン・ド・ノートルダム（抗告）事件
◎知っておきたい“新しい”労務管理用語　栩木敬
　第13回　シェアオフィス／シンギュラリティ
◎Bookshelf