■特集〈Q&A〉裁判例に見る ハラスメントによるメンタル不調と労務管理上の留意点
　弁護士　浅井隆　弁護士　友永隆太　弁護士　井山貴裕　弁護士　梅本茉里子
　Ｑ1　上司・部下間のハラスメントによるメンタル不調
　Ｑ2　同僚間のハラスメントによるメンタル不調
　Ｑ3　セクハラによるメンタル不調
　Ｑ4　マタハラによるメンタル不調
　Ｑ5　カスハラによるメンタル不調
　Ｑ6　セカンドハラスメントによるメンタル不調
　Ｑ7　SOGI ハラによるメンタル不調
　Ｑ8　業務委託者，派遣社員等へのハラスメントによるメンタル不調
　Ｑ9　ストレス耐性の低い社員へのハラスメントによるメンタル不調

■特集〈Q&A〉外国人雇用に関する法的留意点(1)
　弁護士　杉田昌平
　Ｑ1　外国人雇用の現状
　Ｑ2　日本人を雇用する場合との違い
　Ｑ3　在留資格制度
　Ｑ4　高度人材の在留資格
　Ｑ5　技能実習制度，特定技能制度
　Ｑ6　在留資格に関する手続き
　Ｑ7　外国人雇用における労働関係法令の適用
　Ｑ8　不法就労

【連載】
◎視点　松浦幸一朗
　注意すべき2～4年目の「早期離職」 予防の鍵は「自立」の過程でぶつかる「壁」の正しい理解
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第29回（最終回）　ストレスチェック制度（2）
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第6回　先輩社員との人間関係に悩む女性社員に迅速に対応したケース
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第132回　家族の病気を理由に転勤を拒否している社員がいます。
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第65回　ビジネスと人権
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　雇用調整助成金コロナ特例措置の終了／就活ハラスメント防止のための企業事例集
◎社会保険Q&A　HR プラス社会保険労務士法人
　出産育児一時金の引上げ
◎労災補償Q&A　高橋健
　通勤途中に歯科医院で受診した後の災害
◎給与税務Q&A　森康博
　通勤手当の税務上の取扱い
◎略語・呼称一覧／次号予告

【お知らせ】1日号に掲載していました連載「注意　判例をチェックしましょう！」は、今号より毎月15日号に掲載いたします。