■特集〈Q&A〉労働条件明示，裁量労働制等に関する省令・告示の改正内容務
　弁護士　高仲幸雄
　Ｑ1　改正の経緯・全体像
　Ｑ2　雇止め告示の改正
　Ｑ3　労働条件明示ルール・雇止め告示の改正への対応
　Ｑ4　裁量労働制に関する改正
　Ｑ5　専門業務型裁量労働制に関する改正
　Ｑ6　企画業務型裁量労働制に関する改正
　Ｑ7　企画業務型裁量労働制の指針改正

■特集〈Q&A〉がん等に罹患した従業員の治療と仕事の両立支援実務
　弁護士　丸山慧師
　Ｑ1　社長が治療と仕事の両立支援に消極的
　Ｑ2　相談窓口の新設と個人情報等の取扱い
　Ｑ3　相談を受け付けた後の対応手順
　Ｑ4　原職復帰が難しい場合の休職中の情報提供
　Ｑ5　ベテラン社員の休職と職場支援
　Ｑ6　復帰後の再発，術後経過が良くない場合
　Ｑ7　医療機器，装具をつけた社員に対する配慮
　Ｑ8　治療と仕事の両立支援の取組みの副次的な効果

【連載】
◎視点　津野香奈美
　パワーハラスメント対策の現状の課題
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
　第13回　シフト制勤務の非正規労働者割合　50.2％
◎こちら健康経営推進部！　編集部
　第2回　江崎グリコ
◎社員の能力が開花する！　理想組織の作り方　小島希美
　第2回　組織の成長に欠かせない内発的動機づけ
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第54回　JR 西日本（岡山支社）事件／学校法人茶屋四郎次郎記念学園（東京福祉大学・授業担当）事件／
　国・天満労基署長（大広）事件／スタッフマーケティング事件
◎知っておきたい“新しい”労務管理用語　栩木敬
　第14回　人口オーナス／Society 5.0
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告