■特集〈解説〉インターンシップに関する法的留意点
　弁護士　倉重公太朗
　Ⅰ　現代の採用事情
　Ⅱ　採用の多チャンネル化とインターンシップの位置づけ
　Ⅲ　インターンシップに関する「三省合意」の改正経緯
　Ⅳ　三省合意による「インターンシップ」概念の整理
　Ⅴ　受入企業の留意事項
　Ⅵ　三省合意の法的根拠と企業対応
　Ⅶ　インターンシップの法的性質
　Ⅷ　インターンシップ実施における留意点・工夫
　Ⅸ　まとめに代えて

■特集〈Q&A〉裁判例に見る 雇用に関する差別と実務上の留意点(2)
　弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師　岩出誠
　Ｑ1　外国人であることを理由とする差別
　Ｑ2　雇用形態による差別
　Ｑ3　思想信条等による差別
　Ｑ4　ワクチン接種やマスク着用に関わる差別

【ワンポイント解説】
◎インボイスの基礎知識と人事担当者が留意すべき実務対応
　税理士・社会保険労務士　安田大

【連載】
◎視点　清水展人
　企業におけるLGBTQ 施策をめぐる現状～社内，取引先，顧客に存在する性的マイノリティ～
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
　第14回　自己都合離職による給付制限者割合　52.8%
◎こちら健康経営推進部！　編集部
　第3回　太陽生命保険
◎社員の能力が開花する！　理想組織の作り方　小島希美
　第3回　相互理解を深める「対話」の重要性
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第55回　酔心開発事件／長門市・市消防長事件
◎知っておきたい“新しい”労務管理用語　栩木敬
　第15回　ダイバーシティ
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告
◎労政インフォメーション
　労政審労働政策基本部会報告書～変化する時代の多様な働き方に向けて～（厚生労働省）