■特集〈Q&A〉昇格・降格をめぐる法的留意点と実務対応
　弁護士　田村裕一郎　弁護士　飯島潤
　Ｑ1　昇格対象者の選定
　Ｑ2　過去の降格処分による昇格見送り
　Ｑ3　昇格アセスメントへの異議申立て
　Ｑ4　懲戒処分としての降格
　Ｑ5　降格直後の異動
　Ｑ6　賃金減額を伴う降格
　Ｑ7　降格規定の新設，昇格要件の厳格化
　Ｑ8　昇格の拒否，降格の申出

■特集〈Q&A〉労働時間制度の改定・変更に関わる留意点
　弁護士　千葉博
　Ｑ1　週休3日制の導入
　Ｑ2　ワーケーションの実施
　Ｑ3　フレックスタイム制におけるコアタイムの廃止
　Ｑ4　事業場外みなしとクラウド管理
　Ｑ5　１年単位の変形労働時間制の本社一括届
　Ｑ6　労働時間に関する労働協約の拡張適用
　Ｑ7　シフト制に関わる労務管理
　Ｑ8　勤務間インターバルの導入

【連載】
◎視点　清水展人
　LGBTQ 施策を推進する企業に求められる2つの視点～社内，取引先，顧客からの信頼を得る～
◎最近の労働判例
　メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第8回　リモートワークで集中力が続かなくなってしまったグループリーダーのケース
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第134回　営業にかかる経費を社員の賃金から控除しています。
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第67回　テレワークの法律問題(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　フリーランス新法の成立／フリーランス新法の適用対象範囲と労働者性判断
◎労災補償Ｑ＆Ａ　高橋健
　新型コロナウイルス感染症が「5類」に変更された後の取扱い
◎給与税務Ｑ＆Ａ　森康博
　同族会社の「みなし役員」
◎略語・略称一覧／次号予告

◎労政インフォメーション
　雇用保険制度研究会「中間整理」（厚生労働省）／
　中央最低賃金審議会「目安制度の在り方に関する全員協議会報告」（厚生労働省）