■特集　〈Q&A〉懲戒規程とその運用をめぐる実務ポイント
　弁護士　竹林竜太郎　弁護士　畑幸
　Ｑ1　就業規則に懲戒条項を設けることの意義
　Ｑ2　懲戒事由および懲戒区分の定め方
　Ｑ3　懲戒処分後の配転，弁済等と二重処分の違い
　Ｑ4　懲戒規定上の「重大な過失」の適用基準
　Ｑ5　懲戒処分歴について採用面接で聞いてもよいか
　Ｑ6　セクハラ発言の上司をたたいた部下
　Ｑ7　痴漢えん罪で裁判係争中の従業員に対する処分
　Ｑ8　処分確定後に過去の同事案でのより重い処分が発覚

■特集　〈解説〉人事担当者が知っておきたい 生成AI を利用する際の留意点
　弁護士　影島広泰
　Ⅰ　生成AIの利用をめぐる法的な視点
　Ⅱ　従業員が生成AIに質問を入力し，回答を得る場面での留意点
　Ⅲ　従業員が生成AIに機械学習をさせる場面での留意点
　Ⅳ　従業員が生成AIの回答を利用する場面での留意点
　Ⅴ　人事部が生成AIを利用する場面での留意点
　Ⅵ　生成AIの利用に関する社内ルールのポイント

【連載】
◎視点　酒井穣
　介護リテラシー教育は，半強制的に管理職から
◎最近の労働判例
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第11回　同僚の退職，新しい担当者との関係から不調に陥った障害者雇用の従業員
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第137回　在宅勤務を続けている社員を出社勤務に変更させます。
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第70回　フリーランス新法①
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2023年度における最低賃金の目安・審議動向／名古屋自動車学校（再雇用）事件最高裁判決
◎社会保険Q&A　池田直子
　事業再編と社会保険手続き（社会保険）
◎労災補償Q&A　高橋健
　早退した従業員が診療所経由で帰宅途中に負傷したとき
◎給与税務Q&A　森康博
　従業員等のスキルアップ費用を支出する場合の税務上の扱い
◎略語・略称一覧／次号予告
◎労政インフォメーション
　2023年 人事院勧告・報告（人事院）