■特集　〈Q&A〉特定技能制度，入管法等の変更・改正と実務ポイント
　弁護士　杉田昌平
　Ｑ1　「特定技能２号」にかかる閣議決定により変更された特定技能制度
　Ｑ2　2023年入管法改正の概要
　Ｑ3　2023年改正入管法による外国人雇用の実務への影響
　Ｑ4　技能実習制度，特定技能制度の変更における議論点
　Ｑ5　J-Find およびJ-Skip 制度の概要
　Ｑ6　外国人雇用に関する制度変更の予定
　Ｑ7　日本語教育機関に関する制度改革
　Ｑ8　技能実習制度および特定技能制度の運用要領の改正

■〈Q&A〉労務管理に関する従業員の「同意」をめぐる法的留意点
　弁護士　渡邊岳
　Ｑ1　育児休業からの復職に伴う降格配転の同意
　Ｑ2　募集要項と異なる労働条件への同意
　Ｑ3　転籍先への個人情報提供に関する同意
　Ｑ4　退職同意時にメンタル不調だったことを理由とする撤回
　Ｑ5　労使協定に対する不同意
　Ｑ6　出社命令と同意
　Ｑ7　セクハラ加害者の匿名扱いへの同意
　Ｑ8　有期契約社員，定年後再雇用社員の処遇引下げに対する不同意
　(コラム)労働者の同意の認定に関する最高裁判例とその射程

【解説】
◎企業におけるトランスジェンダー対応実務
　国・人事院（経産省職員）事件最高裁判決を受けて
　弁護士　石橋達成　弁護士　河本みま乃
　Ⅰ　最高裁判決の概要
　Ⅱ　トランスジェンダー対応実務

【連載】
◎視点　森川正之
　最低賃金引上げは生産性を高めるか？
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
　第18回「争議行為を伴う争議」の件数65件
◎《新連載》　会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
　第1回　労務リスクマネジメントの基本
◎こちら健康経営推進部！　編集部
　第7回　富士通ゼネラル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第59回　ケイ・エル・エム・ローヤルダツチエアーラインズ(雇止め)事件／アイ・ディ・エイチ事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木敬
　第19回　ディープラーニング／デジタライゼーション
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告
◎過去の主な記事