■特集　〈Q&A〉 労働条件の明示，裁量労働制の見直しに関する通達等を踏まえた実務対応
　弁護士　高仲幸雄
　Ｑ1　就業場所・業務の変更の範囲に関する記載方法
　Ｑ2　更新上限に関する改正
　Ｑ3　無期転換に関する事項
　Ｑ4　裁量労働制の改正対応・対象者の同意
　Ｑ5　裁量労働にふさわしい処遇の確保
　Ｑ6　裁量労働制における健康・福祉確保措置の概要
　Ｑ7　健康・福祉確保措置の留意点
　Ｑ8　今後の対応（労働条件明示・裁量労働）

■〈Q&A〉年休および積立年休に関する取扱い
　弁護士　湊祐樹
　Ｑ1　管理監督者（執行役員）への年休付与
　Ｑ2　深夜まで働いた翌日の年休取得
　Ｑ3　１日分の年休を半日年休に短縮させる時季変更
　Ｑ4　各従業員が選ぶ希望制の計画年休付与
　Ｑ5　時間単位年休への取得不可時間帯の設定
　Ｑ6　無期転換時の積立年休の取扱い
　Ｑ7　退職時の積立年休使用に対する時季変更権行使
　Ｑ8　吸収合併の場合の積立年休の取扱い

【ワンポイント解説】
◎心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正
　特定社会保険労務士　坂本直紀

【連載】
◎視点　渡辺雅之
　職場におけるマイクロアグレッション
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
　第19回　家政婦の平均年齢　68.9歳
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
　第2回　フェイズ１「リスクの発見」：自社のリスクを洗い出す
◎こちら健康経営推進部！　編集部
　第8回　ソニー・太陽
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第60回　JR 東海（年休）事件／学校法人横浜山手中華学園事件／セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木敬
　第20回　賃金ドリフト
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告
◎過去の主な記事