■特集　〈Q&A〉2024年度版就業規則・諸規程等の策定・改定，運用ポイント
弁護士　小鍛冶広道
Ｑ1　「就業の場所」「従事すべき業務」の「変更の範囲」に関する明示
Ｑ2　「通算契約期間又は更新回数の上限」の明示
Ｑ3　「無期転換申込みに関する事項」「無期転換後の労働条件」の明示
Ｑ4　専門業務型裁量労働制に関する労基則改正に伴う賃金制度改定
Ｑ5　休職期間中の「リワーク」「試し出勤」に関する就業規則改定
Ｑ6　転職者が前職の秘密情報を持ち込まないようにするための対応
Ｑ7　今後の育児・介護休業法改正の方向性

【解説】
◎定額残業代に関する裁判例の動向から見る実務上の留意点
　元労働省監督課中央労働基準監察監督官　中川恒彦
はじめに
Ⅰ　定額残業代制度とは
Ⅱ　定額残業代に関する最高裁判決（運輸業関連のものを除く）
Ⅲ　定額残業代に関する最高裁判決（運輸業に関するもの）
Ⅳ　最近の下級審判決（問題の多い企業の賃金管理制度組立て）

【ワンポイント解説】
◎管理職世代の従業員が抱える“見えない”疾病のリスク
　産業医　関谷剛

【連載】
◎視点　永瀬隆之
　待ったなしのリテンション・マネジメント(1)～採用コストを定着施策に再配分せよ～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第21回　争議行為の参加人員　6,447人
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
　第4回　フェイズ３「リスクの評価」：リスク対応の優先順位をつける
◎こちら健康経営推進部！　編集部
　第10回　丸井グループ
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第62回　ツキネコほか事件／名古屋自動車学校（再雇用）事件
◎知っておきたい “新しい” 労務管理用語　栩木敬
　第22回　弾力的労働時間制度（その1）
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告
◎過去の主な記事