■〈Q&A〉障害者雇用に関わる差別禁止・合理的配慮
　弁護士　向井蘭　弁護士　友永隆太　弁護士　樋口陽亮　弁護士　井山貴裕
Ｑ1　採用基準に関する留意点
Ｑ2　障害者雇用代行サービスの利用
Ｑ3　試用期間の取扱い
Ｑ4　能力開発に関わる配慮
Ｑ5　配転前の配慮
Ｑ6　障害を原因とする言動への懲戒処分
Ｑ7　合理的配慮ができない場合の退職勧奨・解雇
Ｑ8　中途障害で定年を迎えた社員の再雇用

■〈保存版〉逆引き人事労務辞典(1)
　弁護士　高仲幸雄
【あ行】アルバイト／異動させる（異動した）／「医師」の「意見」／うちの業界（会社）は特殊だ　ほか
【か行】解雇できるか？／規定を確認する／組合の意見を確認したか（確認する必要があるか）？　ほか
【さ行】在宅勤務／採用する／出向の規定（規程）／上限時間（限度時間）／ジョブ型雇用　ほか
【た行】多様な働き方／賃金からの控除／手当／同一労働同一賃金／同意は有効か？　ほか

【連載】
◎視点　赤津雅
　若年層賃金高騰と人材確保に向けた対応策～自社は賃金制度をネットで公開できる会社か？～
◎人事労務の仕事カレンダー　12月　松田茂樹
◎ケースで学ぶ　仕事と介護の両立支援　和氣美枝
　第10回　ケース７　育児と介護が同時進行している従業員を支援する
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第24回　同僚との人間関係や価値観の違いで疎外感・孤独感に苦しむ社員のケース
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第150回(最終回)　休憩時間中に仕事を手伝った社員に残業代を支払っていません。
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第83回　育児・介護休業法等の2024年改正
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　専門実践・特定一般の教育訓練給付制度等の動向／ストレスチェック制度等の改正動向／有料職業紹介事業規制とスポットワーク
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　健康保険と厚生年金の適用基準
◎労災補償Q&A　高橋健
　労働保険成立手続きを怠っていた間に起こった災害
◎給与税務Q&A　森康博
　税務調査と人件費
◎略語・略称一覧／次号予告