■〈Q&A〉従業員の退職に関わるトラブル対応
弁護士　木村一成
Ｑ1　退職届の撤回
Ｑ2　退職の意思表示と慰留，退職日の変更要請
Ｑ3　懲戒解雇前の退職，退職後の懲戒事由の発覚
Ｑ4　退職勧奨と退職強要の境界線
Ｑ5　早期退職者優遇制度
Ｑ6　退職者による従業員の引抜き，在宅勤務中の転職活動
Ｑ7　退職者からのハラスメントの訴え
Ｑ8　専門機関での研修費用の返還

■〈解説〉最近の労災に関する裁判例分析と実務上の留意点
弁護士・中小企業診断士　佐久間大輔
1　労働の量的負荷から質的負荷へ
2　ハラスメントの事案
3　労働の質的負荷に関する事案
4　労働の量的負荷に関する事案
5　疾病等増悪の事案
6　傷害の事案
7　労災保険給付支給請求への対応
◎関連資料 精神障害の出来事別決定および支給決定件数　厚労省「2023年度 過労死等の労災補償状況」より

【当社調査】50社に見る福利厚生費の現状
●調査結果の概要／集計結果表
●解説　人的資本経営の流れを背景に「ハコもの」から「ヒトもの」へ
　山梨大学 名誉教授／福利厚生戦略研究所 代表 西久保浩二

【連載】
◎視点　山下良成
　労務上のロスを減らす介入事例
◎人事労務の仕事カレンダー　4月　松田茂樹
◎人事労務担当者が知っておきたい　年金改革の行方　中嶋邦夫
　第2回　厚生年金の適用拡大と「年収の壁」への対応
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第2回　心配①　そもそも辞めていく人が，わが社との関係を続けたいと思うだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第27回　同僚に対する上司の怒鳴り声で体が固まってしまい，仕事が手につかない社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第86回　労働協約の拡張適用①
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　 労働基準関係法制研究会報告書における労働時間制度の見直し/フリーランスに対する安全衛生対策の強化
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　社会保険における「報酬」とは
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災保険と厚生年金等との調整
◎給与税務Q&A　森康博
　2025年度税制改正大綱への対応
◎略語・略称一覧／次号予告