■特集　Q&A　転勤に関する労務管理上の留意点
弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Ｑ1　転勤を昇格要件にすることは差別にあたるか
Ｑ2　単身赴任を拒否することは正当性があるか
Ｑ3　女性のみに転勤に代わる昇格要件を設けられるか
Ｑ4　自宅を新築した直後の転勤命令は人権侵害か
Ｑ5　過去の労働条件通知書に「本社勤務」と記載してあれば転勤は不可か
Ｑ6　転勤の期間延長や連続した転勤は本人同意があれば問題ないか
Ｑ7　懲戒処分後の転勤は二重処分か
Ｑ8　転勤拒否の場合に個人情報を開示させられるか
Ｑ9　希望地への転勤の前例がある場合は
Ｑ10　内部通報後の転勤命令は可能か

■Q&A　確認しておきたい　労務トラブルの初動対応
弁護士　千葉博
Ｑ1　新入社員が発達障害の診断書を提出したとき
Ｑ2　上司による叱責で早退した社員と連絡が取れないとき
Ｑ3　職場でのけんかで負傷者が出たとき
Ｑ4　残業時間中に倒れている社員が発見されたとき
Ｑ5　役員に関する内部告発があったとき
Ｑ6　退職代行から連絡が来たとき
Ｑ7　社員が逮捕されたとき
Ｑ8　LGBTQ に関するカミングアウトがあったとき

【ワンポイント解説】
◎「常時介護を必要とする状態」に関する判断基準の改正と実務
　特定社会保険労務士　佐藤道子

【連載】
◎視点　奥山俊宏
　公益通報者保護法をめぐる最近の事案と課題
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第36回　就業確保措置実施済み企業　31.9％
◎新連載　就業規則のアップデート講座　岡崎教行
　第1回　採用，試用期間
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第3回　雇入れ時の場面でのトラブル
◎特別寄稿　社会保険労務士法人あかつき
　「個性的な心の健康対策を実施する優良企業認証」について(その1)
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
　第11回　労災保険②
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第77回　学校法人松山大学ほか事件／日本郵便(寒冷地手当・札幌)事件／ナルシマ事件
◎労働審判だより　小川英郎
　第3回　ハードルが高い試用期間満了前の解雇
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告