社会的責任
ISO26000のポイントと企業に及ぼす影響Q＆A
連合副事務局長 逢見直人
Ｑ１：ISO26000の目的は
Ｑ２：ISO26000の概要と導入のメリット等は
Ｑ３：ISO26000がカバーする労働慣行と人事労務部門の仕事との関係は
Ｑ４：ILOの考え方や条約との関係は
Ｑ５：最低基準に満たない企業との取引は

リスクマネジメント
企業のリスクマネジメントQ＆A（下）
弁護士 中島 茂／栗原正一
Ｑ５：リスクマネジメントを徹底するための実効的な研修は
Ｑ６：記録の保存・管理のポイントは
Ｑ７：CSR調達の時代におけるリスクマネジメントとは
Ｑ８：総務・人事・労務担当者が留意すべきポイントは

調査資料
第５回「メンタルヘルスの取組み」に関する企業アンケート調査結果 （日本生産性本部）

労政インフォメーション
改正「青少年の雇用機会の確保等に関して事業主が適切に対処するための指針」（2010年11月15日 厚生労働省）

情報ボックス
１．2009年度従業員持株会状況調査結果（東京証券取引所）
２．2010年賃金構造基本統計調査結果〈初任給〉（厚生労働省）
３．2009年度賃金不払残業（サービス残業）是正結果（厚生労働省）

連載
Talk ＆ Talk 北岡大介 [4]リハビリ復職制度をめぐる雑感
解決の鍵は民法・裁判例等！ 中川恒彦 ～人事労務担当者が知ってほしい労基法以外の基準～ 第４回 有期労働契約の反復更新と雇止めの有効性
ニュースの焦点 〔厚生・福祉〕 福島敏之 結局、「切って貼って」の介護保険改正

人事労務相談室
労働法 組合員の氏名等を明かさない場合の団交拒否は
給与税務 転勤者に支給する支度料等の取扱い
社会保険 従業員が入院したときに受給できる給付制度
ライフプラン 会社員が死亡した場合の公的年金からの遺族保障
福利厚生 事業場内一時預り保育支援規程策定のポイント

年間索引
労務事情年間総索引
【2010年１月１・15日合併号（№1178）～12月15日号（№1199）】
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