新入社員受入れ
新入社員受入れ前後の法律問題Q&A
弁護士 渡邊 岳／小栗道乃
Ｑ１：募集時に明示した労働条件と入社時点での就業規則の内容が異なるが
Ｑ２：内定後に本人の妊娠が発覚したため，内定を取り消したいが
Ｑ３：入社後の非違行為を防止するために誓約書の提出や身元保証人を求めたいが
Ｑ４：試用期間を本人の様子をみながら延長したいが
Ｑ５：試用期間中の成績で本採用後の賃金を決定したいが
Ｑ６：入社前に提出させたレポートの成績が悪いので，試用期間中に本採用を拒否したいが
Ｑ７：研究開発の専門職として採用したが，専門知識が期待レベルに達しないので，初任配属を管理部門にしたいが
Ｑ８：新入社員研修の受講後に退職届を出した社員に研修費の返還や賠償金を求めたいが

助成金
役に立つ！ 助成金の活用法
特定社会保険労務士 深石圭介
１：雇用維持の助成金
２：正社員雇用の助成金
３：教育の助成金
４：高年齢者の助成金
５：障害者の助成金
６：その他の助成金
７：助成金の活用Q&A
８：まとめ…将来の展望

連載
視点 佐野秀典 「抑うつ状態」診断書の読み方[2]
トレンド解説 北岡大介 改正雇用保険法案について／労災障害等級の変更について／改正派遣法案の動向／最近の注目裁判例
解決の鍵は民法・裁判例等！ 中川恒彦 ～人事労務担当者が知ってほしい労基法以外の基準～ 第７回 懲戒解雇と退職金の不支給
ニュースの焦点 〔厚生・福祉〕 福島敏之 〈最終回〉運用３号～年金版・徳政令（？）を問う

人事労務相談室〈最終回〉
労働法 社外秘にできる情報の範囲
給与税務 駐車場付き役員社宅の課税関係
社会保険 社会保険の遡及手続きの可否とその期間等
ライフプラン 国民年金のカラ期間
福利厚生 カフェテリアプランの登場による福利厚生施策の変化

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